上班307小时月薪16K！面馆身障员工烫伤送医 竟无劳健保

工作被烫伤未有劳健保的张男（左）和母亲（右）由劳动党人员陪同在店外抗议。（罗浚滨摄）

竹北市知名的面馆雇用的张姓中度身障者，在搬热汤时不慎烫伤脚部，送医发现未有劳健保，劳动党县议员罗美文13日带同被害人在店外抗议，指张男工时长达307小时，薪水仅16000元，剥削身障劳工。雇主承认行政作业疏失，未将张男投保劳健保，强调绝无任何剥削劳力情事。

雇主说，该店长期与光华智能发展中心合作雇用特教生长达20年，张男的母亲在该店工作，希望儿子也能来工作，2013年同意让张男任临时人员，在厨房从事摆放碗盘及装筷子的工作，张男期间数度因身心状况主动离职又复职，都有投保劳健保。

雇主说，张男在今年1月复职，3月11日曾姓身障者请张男一起擡热汤上车，汤桶不慎翻覆，热汤流进张男的雨鞋内，造成张男右脚受烫伤，送医时才发现未有劳健保。

雇主解释张男复职时，刚好是农历年期间，行政人员忙碌造成的疏失，已在5月16日完成劳健保加保，并且同意让张男休养3个月，薪资照付，并全额负责医疗费。

对于外指控张男工时长达307小时，薪水16000元的问题，雇主指张男下午2点到5点在厨房吃饭和休息，午休时间没有打卡，新到职的会计小姐没有核实扣除，造成累积307小时工时的误解。

由于张男是中度身障者，产能较一般工作能力之人为低，以实际工作状况，依身心障碍者权益保障法相关规定调整月薪，绝无任何剥削劳力的情事。

面馆律师张婉娟指出，劳动党未详加探究实情，对面馆做错误评价，实感遗憾，本事件已向县府申请劳资争议调解。

县府劳工处长刘家满表示，雇主未对聘用人员投保劳健保，将由劳保局处理，衍生的职灾问题，该处已协助劳工职业灾害补助，并安排劳薪关系和谐促进会进行调解，全力保障劳工的权益。

刘家满并说，身心障碍者权益保障法40条，庇护性就业身心障碍者，得依其产能核薪，该身障者薪水16000元非基本工资的问题，将会查核确实出勤的状况、厘清。

劳保局表示，雇主未对所属劳工投保，依「劳工职业灾害保险及保护法」第96条，可处2万元以上10万元以下罚锾，同时依「劳工保险条例」第72条，按雇用日起至参加保险之前一日，处应负担保险费金额4倍罚锾，此外劳工所受损失，也要由雇主按「劳工保险条例」规定给付标准赔偿。