上看八个月 生技股王红包较劲
生技股王争霸战，挟着高获利和高成长气势，各家公司不仅拚股价，年终奖金的大红包较劲也激烈！新登场的达亚、圆点初估约落在六～八个月间，以年度薪资计算，今年员工的薪水可望以20个月创下生技股纪录。
达亚总经理许雅雯表示，以往的年终奖金，都是采「EPS减1」策略，赚5元就发4个月，她打趣，今年获利虽然很好，但「要看爸爸（指董事长张有德）的决定」。
今年获利可望以大赚三个股本荣登生技获利王宝座的圆点，年终奖金也备受期待！总经理简建兴说，为了让员工随时有「小确幸」，该公司每月发放绩效红利奖金，前三季已发3,000多万元，换算平均薪资约四个月，预期第四季更亮丽。
另外，年年都是高获利之冠的股王精华，过去员工平均年所得约15～17个月，年终奖金约三～五个月，今年精华受疫情冲击，客户采购销售未达预期，前三季税后净利5.14亿元，年减47％，EPS10.2元，创十年新低，业界初估年终奖金将缩水，但至少也有二个月以上。
上周五才转上柜的达亚，因承销价高达267.98元，与现股差价缩小，加上中签户提早获利了结，首日蜜月行情落空，终场小跌，不过，却获外资买超68张。
达亚今年前三季EPS8.2元，受惠五项产品量产出货，包括Bigfoot注射笔、PROCEPT BioRobotics摄护腺产品，Credence MedSystems将在明年上市量产，还有20多项产品开发中，未来业绩成长无虞，法人看好年年大赚一个股本。
许雅雯表示，员工是公司最大的资产，以往的年终奖金，都是采「EPS减1」策略，且是扎实的「全薪」；不过，今年因上柜挂牌，薪资、奖金红利都还要董事会讨论。
法人认为，达亚今年EPS将逾10元，明年订单能见度明朗，预期年终奖金将十分优渥，至少有六个月以上水准，不排除上看八个月。
至于11月才登录兴柜的圆点，搭上防疫列车，前三季EPS以16.8元荣登生技获利王，一度股价创512元历史天价，法人以该公司10月、11月合计营收5.5亿元，EPS近10元，加计12月，第四季EPS将逾15元，员工可望享有绩效红利应与前三季相当，整体年度薪资为20个月。