私校退休金 盼与公校拉近

大学教授退职所得表（不含增额提拨）

私教工会年金改革小组副召集人黄同展在媒体投书，指私校教职员在现行退休制度下，不但无法安心退休，更害怕活太久成为「下流老人」。私校退抚储金管理会13日发布新闻稿表示，私校老师退休金其实正逐年与公校拉齐，退休生活保障没问题，但私校也认为，若政府能多给予私校补贴和加码，可以让面对少子化冲击的私校更有余力提升教学品质，不是坏事。

盼政府给予补贴和加码

黄同展在投书中指出，从今年7月年金改革上路开始，公立学校25年年资的老师退休所得替代率上限60％，10年后将降至45％，如果是一名35岁助理教授今年就职，当工作25年、年满60岁，以正教授最高薪俸退休，每月可领5.1万月退金，另有公保养老给付167万；但同样条件的私校老师，则只能领到1.8万公保年金以及410万退抚储金。

对此，私校退抚储金管理会表示，以该公立学校老师为例，在60岁退休仍要等到65岁才能领月退，否则替代率由45％降至36％，每月领4.1万；至于私校老师的例子，410万退抚储金除可一次领取，也可以选择定期给予，其中包括终身照顾的产品，每月可增加1.8万，加上公保年金1.8万，共3.6万，与公校退休的4.1万相近。

私校退抚储金管理会也表示，私校教职员退抚新制采公保年金、私校储金、增额提拨等三层次设计，没有财务缺口，可以确保教职员退休权益无虞，且为提高私校教师增额提拨的意愿，增额提拨在法定额度内之金额，可以不计入提拨年度薪资所得课税。

退抚管理会指两者相近

台北市私立泰北高中校长陈建佑表示，过去旧制的私校退休教职员确实面临与公校退休金差距大的状况，但采用新制或旧制跨新制者，长期来看仍是与公校差距逐渐拉近。台北海洋科大校长唐彦博则表示，私校受到政府照顾部分的确比较弱势。他建议，现在私校有退抚储金由老师、学校、政府各负担3分之1，若政府的比例能增加，或加码补助私校退休教职员的月退金，「这比前瞻预算治水经费少，受益面却更大」。