台积电好「薪」情！去年共发1408亿薪资福利 硕士毕业一进来就领180万
▲台积电高薪资高福利，硕士毕业生到职第一年，平均薪资就有约180万，图为台积电运动会。（图／资料照）
台积电(2330)薪资高令人羡慕，去年全球员工总体薪酬的中位数约新台币181万元，大约就是新进硕士毕业生的年度薪资，而总裁魏哲家的薪酬约为中位数的233倍。去年员工薪资福利费用包括本薪、津贴、员工现金奖金与酬劳、退休金及其它福利，台积电共发出约新台币 1,408 亿元。
台积电表示，去年新进硕士毕业工程师的平均整体薪酬，包括 12 个月本薪、2 个月年终奖金、现金奖金及酬劳，整体薪酬高于180万元；而直接员工平均整体薪酬则高于100万元，每月平均收入为台湾基本工资的4倍。
且由于去年营收获利创新高，台湾厂区核定的现金奖金和酬劳总额更高达695亿元，台积电也说，随公司营收及获利持续成长，公司自民国 105 年至民国 109 年每年员工整体薪资福利费用，由约新台币 997 亿元增加至约新台币 1,408 亿元，而同一期间之年度人均薪资福利费用，则由新台币 212 万元增加至新台币 248 万元。
台积电也表示，公司每年透过薪资调查，衡量台湾地区及海外各营运据点总体经济指标及薪资水准，分别进行适当的薪资调整，维持公司整体薪酬竞争力，已在4月对台湾及海外全体同仁进行本薪调整。台湾地区调薪幅度约为 3% 至 5%、大陆地区约为 7% 至 8%、其余海外地区约为 3% 至 5%。
根据台积电表示，截至去年底底，公司全球员工总数为 56,831 人，包含 38,456 名的主管人员、专业人员和助理人员，以及 18,375 名生产线技术人员。在所有主管与专业人员中，拥有硕士以上学历的同仁占八成以上。
在工作地点分布上，约九成员工位于主要营运据点台湾，另外约一成同仁则分布于亚洲（包括：中国大陆、日本、韩国等）、北美、欧洲等地区。
配合公司成长趋势，台积电去年大幅增加员工招募人数，台湾地区进用7322名新进员工，全球共进用8193名新进员工；其中，79.5%为30岁以下的族群。
台积电也指出，为了维持公司健康的人才移动并确保长期成长需求，台积电认为健康的离职率介于5%至10%，并将此列为长期的管理目标。台积电去年员工离职率为5.3%，符合健康离职率的标准。