台湾改变低薪问题 从这一步开始
▲劳动部劳动力发展署副署长赖树立表示，台湾若要改善低薪有感，最重要的是产业升级要加快速度。（图／记者林洁玲摄）
去年平均经常性薪资（固定月薪）为3万8,208元，创下2001年以来新高，但民众似乎无感觉得薪水仍然很低。劳动力发展署副署长赖树立表示，台湾要改善低薪，最重要的是产业升级要加快，不能把以往「工业社会」的理论拿来「服务业的时代」来使用。
「怪年轻人学用落差大、低薪挑工作，但学用落差到底是谁造成的？制度也不是年轻人设计的，为何要怪年轻人？」赖树立进一步说，年轻人很会挑工作，难道年纪大的人不会想要挑工作？谁不想找钱多事少离家近的工作？
学用落差是因为台湾高等教育发展的太快，教育翻转太大，产业转型跟不上所导致，赖树立说。在以往的工业时代，例如水晶肥皂工厂，只需要20%的大学生，而有80%的国高中毕业生，公司就能负担。
▲赖树立认为，把「工业时代」的想法套在「服务业时代」是导致产业结构提升龟速的原因之一。（图／记者林洁玲摄）
但随着教育快速成长，若水晶肥皂工厂没有升级成利润较高的香皂，获利无法提升，就无法负担90%的大学生，以及10%高中职毕业的学生薪水。赖树立认为，产业升级太慢两者没有好的衔接，导致薪水面临低薪化的问题，也会衍伸学用落差。
「学用落差、缺工等问题不只台湾有，美国也是，名师高徒制也推了20~30年了」。赖树立指出，年轻人高学历化不愿意做基层工作，产业结构不改变就会永远低薪，因此，不能把以前「工业社会」的那一套拿来「服务业的时代」使用。
赖树立强调，台湾的年轻人其实都相当肯学，就以劳动力发展署推出的青年职业训练方案当中，包括双轨训练旗舰计划、产学训合作训练、青年就业旗舰计划、名师高徒计划、辅助大专院校办理就业学程计划等，都提升不少青年的武器，希望今年能再增加更多方案辅助青年就业。