台新金摘「台湾企业永续奖」七大奖

台新金推动永续获肯定，摘「台湾企业永续奖」七项大奖，由台新金控总经理林维俊(右)代表领奖。（台新提供）

台湾企业永续奖今(28)日在台北圆山饭店揭晓获奖名单，台新金控在今年「台湾企业永续奖」一举荣获七项大奖，包含「台湾企业永续报告奖－白金奖」、「英文报告书奖－金奖」、「台湾Top 50永续企业奖」、「人才发展奖」、「创意沟通奖」，以及二项「社会共融奖」；特别是编制的企业永续报告书获得本届评审团的高度评价，中英文版本排名双双领先金融同业，表现相当亮眼。

今日的颁奖仪式，由台新金控总经理林维俊亲自出席领奖，展现对推动永续的重视及决心。对于永续的作为屡获各界肯定，林维俊除了表达感谢外，也强调台新金控将持续秉持「认真」的精神，积极回应客户、股东、员工、社会等各利害关系人的需求，并会将各利害关系人所回馈意见积极转化为继续前进的动力，忠实的扮演「智慧好伙伴」的角色。

林维俊说明因应时代潮流和社会期待，企业在资讯揭露的透明度日趋重要，台新金控为帮助所有利害关系人更了解公司的永续策略与作为，因此，在企业永续报告书中「完整的」与各界沟通推动永续的绩效与贡献，也传递对于未来可能面临挑战的因应措施。

如此积极沟通的作为，除了在本届「台湾企业永续奖」获得「台湾企业永续报告奖－白金奖」、「英文报告书奖－金奖」外，也在今年初参加由新加坡永续咨询顾问公司CSR Works International举办的「亚洲永续报告奖」中，从亚洲14个国家、超过82家企业中脱颖而出，获得「亚洲最佳重大性报告奖」和「亚洲最佳SDGs报告推荐奖」双料奖项，也是唯一获双奖的台湾金融业者。

台新金控各项永续作为也获得多项绩效奖；在员工沟通方面，每年透过人才发展需求分析与访谈，精准串接组织策略、单位目标与员工成长需求，建立与时俱进之培训计划，已连续2年获颁「人才发展奖」。

在客户沟通方面，Richart数位银行在Facebook粉丝专页打造金融业首创Chatbot互动游戏，不仅提升品牌好感，也提升粉丝黏着度与互动率，拉近「年轻人」与「金融」的距离，获颁「创意沟通奖」。在社会影响力方面，台新银行打造串联银行、信用卡客户及能源贫穷家户的能源永续平台，透过与全台第一家B型企业「DOMI绿然能源」合作，将换用数位帐单所省下的资源，转换为节能灯具提供给弱势家庭，已号召将近50万名卡友的参与，数位帐单订阅率达双倍成长，卓越的公益成效获颁「社会共融奖」。

此外，集团旗下「台新银行文化艺术基金会」自2002年创办「台新艺术奖」，已是台湾当代艺术的指标性大奖，不仅是肯定台湾专业创作成果的重要奖项，更努力建构足以衔接台湾当代创作者与国际对话的平台，对台湾艺文领域的深耕与贡献也赢得「社会共融奖」。