提案禁「待遇面议」！　立委吕玉玲：薪资讯息先公开

▲中间红色衣服的女性为立法委员吕玉玲。（图／翻摄自看见幸福 吕玉玲粉丝专页）

生活中心／采访报导

暑假是求职旺季，新鲜人除了注意避免误踏陷阱外，薪资待遇标明「面议」的征才广告，也造成不少麻烦，可能会让人白跑一趟面试。为了杜绝劳资双方资讯不对等，国民党立委吕玉玲等人提案修正劳基法，要求雇方应在与劳方议定工资前，将具体工资范围透明化，不得再以「面议」草草带过。

国民党立委吕玉玲认为，现在的劳基法规定，工资由劳雇双方议定，但不得低于基本工资。求职者必须提供完整履历，但雇主未事先告知具体薪资范围，造成双方就业资讯不对等。

雇主在征才广告上，通常以「面议」来当作薪资待遇的叙述，把薪资内容和具体的薪资范围含糊带过，可见「薪资面议」是雇主为了「隐藏低薪或其他不利征才的工作内容」，与劳工面试时才提出。

如果求职者没有类似谈判经验，为了求得工作，只好被迫同意，这样的情况以社会新鲜人最为显著。长久以来，不但损害求职者的工作权，也对劳动市场的发展不利。

▼台湾劳工阵线联盟要求提高基本工资到26K。（图／记者徐政璿摄）

为此，吕玉玲、陈怡洁等5位立委于5月时，在立院提出「劳基法第廿一条修正草案」，并有陈学圣等15名立委连署，拟明定雇主应在薪资的资讯上，具体列出工资的范围，例如3万到5万，不得再以「面议」方式搪塞，以求保障求职者的权益。

吕玉玲的服务处吐露，提案已在5月6日通过一读，环境卫生委员会会期也于6月13日进行第一次初审，「未来我们也会朝向就业服务法等去推动」。

据悉，卫环初审时，劳动部的审查意见认为，凡是用劳动基准法的是业单位，雇主与劳工所约定包括工资在内的各项劳动条件，应该遵照劳基法规定的劳动条件最低标准办理；修正条文的立意良善，但因为拟规范者为招募（求职）期间的行为，在劳基法规定中「尚非妥适」。