天下／哈佛面试官：台湾别当「妈宝岛」
32岁时就当上高盛证券合伙人，如今是香港中文大学和美国维吉尼亚大学客座副教授，今年43岁林夏如的人生路走得风火。她经历过华尔街最风华的年代，见证亚洲创投崛起，带领高盛香港，管理亚洲12个国家的投资，包括阿里巴巴、新浪的先期重要投资者。
她还有一份很特殊的经历，就是拥有20多年面试官的经验。她代表哈佛校友面试亚洲学生，也因高盛合伙人身分，看过数万份履历。
林夏如能在短短几分钟阅读履历表的过程，看到台湾人才在世界竞争光谱上的优缺点。她对台湾社会诚恳地提出她长年的观察和建议，以下是采访内容：
20几年面试官的经验，可以看到台湾学生是相当不同的。履历有一些很容易了解的方法，一般台湾学生暑假很少实习或工作，这很明显，因为他们第一份正式工作是23岁才开始。
认识自己的必要
美国人21岁一般都比中港台同龄者成熟，对自己的了解也比较深，但这并不表示说台湾学生的潜力不足，而是人格的发展上，台湾年轻人踏出去的脚步比较慢。
台湾年轻人喜欢读研究所、晚入职场，所以很慢才感受到美国高中毕业生的心情：那是第一次要了解不在家的时候，自己是什么样的人？在社会要扮演什么角色？想参加什么团体？人生怎么过不会浪费？
我在台湾有机会见到台湾优秀的高中生，去年见了一群建中、北一女、中山的学生，他们都想申请到香港读大学。
最有趣的是家长都陪着来，而且让我震惊的是，学生自我介绍时，父母已开始说：「不，你应该说这个」或「不不不，他不喜欢钢琴，他是要做商的、要当医生的。」结果孩子们就不说话了。
孩子们为什么不说话？
我觉得这些年轻人不是消极地不表达，只是没办法控制这些父母。当我请父母到外头等待，忽然间，学生变得非常积极踊跃发问：在香港读书，容易交朋友吗？毕业后能留下工作吗？台湾人在那里有什么优势？有些问题都比父母好很多。
父母都希望小孩子有一个certain future（确定的未来），但现在最需要的人格特质是要有冒险精神，因为世界改变太快。面试时，除了人格特质、专业技巧，我们也重视热诚跟兴趣。这一点，在台湾也是很被压抑的。
妈宝社会 父母的一厢情愿
不试着冒险或走出去发展，也是因为台湾很舒服。
很舒服的原因有两点，一个是大学愈来愈多，这是一个先进国家应该做的，像香港、美国大学毕业生都超过3成，在先进国家这是一个必然现象。但台湾的大学毕业生这么多，经常没得到适合社会需求的培训，结果让学生毕业后非常失落。
第二个原因，是台湾社会太保护下一代，担心孩子没有得到所有优势。所以我看到在身边亲戚朋友都是，有能力的父母，会一厢情愿地满足下一代。
年轻人不一定要找薪水最高的，但要能建造一个更美丽、更美好的未来；我觉得下一代要有正确的观念，要做负责任的公民、有企图心的领导人。
台湾一定要鼓励年轻人，多往外看，更重要的是鼓励他们回来，创造回来的愿景。毕竟，像台湾这么美好的地方是很少的。（完整报导，请见《天下杂志》550期）
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