投履历前别着急！求职先确认「两大方向」 强化优势才能提高回复率
▲投履历前先了解两件事。（图／Unsplash@tranmautritam）
急着投履历前，先看清楚职位所需能力与公司资讯，不要为了快速找到工作，仅凭职称就随意盲投或海投，尤其是新鲜人。对于初次步入社会的毕业生而言，即将面临的职业生涯虽然新奇，然而也会因未曾体验过而感到惶恐，踌躇不安，深怕选错人生中第一份工作会造成日后难以弥补的漏洞。然而，关于何种产业或职涯方向适合自己，是需要长时间资讯累积与实际探索，并非一蹴可及。因此，建议投履历前要先了解两件事：
▲用履历凸显自身优势。（图／Unsplash@tranmautritam）
这就像是先从自我的角度来媒合工作，以免日后误入一间虽然能力能够胜任，但是文化与环境不太合自己的企业，防止工作时的痛苦与不适。
另外，先厘清自身优势适合哪些企业，才能为自己客制化履历内容，避免四处投递罐头求职信。罐头的意思是指，全部内容你只放了人力银行的系统预设词或是传统履历版型，这并非不行，单看各公司的接受度如何，然而现今世代已不若以往，随着资讯与时俱进，履历的新奇度百家争鸣，若没有办法用履历凸显出自身所长与特别之处，与他人精彩的铺陈相比，较显平凡的很可能第一时间就会被刷掉，因此先透视自我优势后制作专属履历，是较保险的做法。
投履历前知己知彼才能提高回复率
▲了解企业的职位内容。（图／Unsplash@campaign_creators）
之所以要在投履历前先看清楚公司资讯与职务内容，是为了避免你所准备的履历内容与该工作所需条件不符。若连此先备条件都忽略，履历投递后毫无音讯、石沉大海也是在所难免。
确认欲应征公司的各面向与入职后可能需担负的工作事项是基本，这就好比在心仪的对象面前，你可能会努力观察对方的喜好与兴趣，想尽办法让自己符合条件，引起对方注意。这套公版套在求职上也相同，先行了解企业与职缺，让有具体方向优化自身条件与履历内容。毕竟，若你最后真的进到一间对其一知半解的企业，前期摸索过程也会非常迷惘吧。
投履历不要急，既然找工作是为了自己，就得认真用心准备。日后获得何种反馈，有相当程度取决于过程中投注的心力多寡喔！
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