退休好生活》灾保法5月1日上路 微型企业也应投保

《劳工职业灾害保险及保护法》5月1日施行，劳保局提供便捷申报管道，微型企业可透过劳保e化服务系统，线上成立就保及职保投保单位，并申报员工加保。（本报资料照片）

《劳工职业灾害保险及保护法》从今年5月1日施行，雇主应于灾保法施行之日或员工到职当日申报其加保，以符规定并避免受罚，此外劳保局也提供便捷申报管道，微型企业可透过劳保e化服务系统，线上成立就保及职保投保单位，并申报员工加保，即时保障劳工工作生活安全。

依灾保法规定，凡年满15岁以上，受雇于登记有案单位的劳工或家事移工，不论单位雇用人数多寡，均为强制纳保对象，应由受雇单位申报参加职保，保险效力自到职当日起算。

劳保局表示，登记有案单位，包括公司、行号、工厂、法人、机关学校、农林渔牧场、人民团体、短期补习班、诊所、公寓大厦管理委员会、律师、会计师、已办理税籍登记或核编税籍单位等，而4人以下微型单位虽属劳保自愿投保单位，但依相关规定仍应申报其员工参加就业保险及职灾保险，并提缴劳工退休金。而已领取劳保老年给付的受雇劳工，也是灾保法的强制投保对象，雇主应依规定申报其加保。

劳保局提醒，登记有案单位如未于员工到职当日申报加保，经查明属实，除依《劳工保险条例》及《就业保险法》规定分别核处罚锾外，5月1日起，将再依灾保法规定，处2万元以上10万元以下罚锾，并限期改善及按次处罚，并依法公布投保单位名称、负责人姓名及违规事由。又劳工如发生职业伤病事故，劳保局核给职灾给付后，将向雇主追还给付金额。

劳保局指出，职灾保险不仅可保障劳工工作安全，使其遭遇职业伤病即时获得基本生活保障，职灾给付也可以抵充雇主《劳动基准法》职灾补偿责任，分散经营风险。劳保局提醒雇主应于劳工到职当日申报投保，使劳资双方均获得保障，共创更友善且安全的劳动环境。