小主管跳槽变旅店营运长 靠口碑不缺加薪机会
在职场上跳槽到另一间公司很常见，但为何有些员工时常被挖角，通常这些员工都是工作认真，还会营造出个人品牌的「好口碑」，让业界的主管一提到他就是称赞，自然而然就会向他招手，当然就有加薪的机会。
检查房间里的每一个角落，不管是桌子的清洁，还是床铺的角度，都要一一检视到完美状态，刘邦崚（下图）是背包客旅店的店长，从巡房、监督员工、企划行销到营运都一手包，他是老板特地从四星级饭店挖角来的。
刘邦崚原本在四星级酒店是训练新进员工的主管，因为表现优异，连锁商旅的老板透过关系与他接触，将他挖角到旗下旅店当店长，不只加薪了，只要旅店有盈余就能分红。
刘邦崚表示，「当然是薪资待遇的部分有所提升，然后过来的话，是他这边有做一个就是盈余分享的部分，对于整间馆店盈余的部分给店主管。」
加上饭店业界主管彼此大多认识，哪个员工表现的好，只要打听就知道，或是亲自到饭店走一回，也能挖到宝。刘邦崚表示，「在饭店业里面，就是因为这个环境的圈子可能比较小一点，那其实互相都会有所谓挖角的动作，或者是直接到现场稍微观察一下他在工作的表现，或者是与客人接待的技巧等方面的部分。」
跳槽多半就是加薪，刘先生从饭店的小主管，到现在已经是管理整间旅店的营运长，他说除了认真工作，当你营造出个人品牌的口碑，就不缺被挖角的机会。
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