薛瑞元：三班護病比113年上路 3年過渡期祭獎勵

行政院拍板三班护病比等12项策略计划，明年上路。卫福部长薛瑞元表示，预计3年过渡期，医院提前达标可获更多奖励金；夜班人力最可能不足，会额外补助。 报系资料照／记者林缙明摄影

为解决护理人力荒，行政院拍板三班护病比等12项策略计划，明年上路。卫福部长薛瑞元表示，预计3年过渡期，医院提前达标可获更多奖励金；夜班人力最可能不足，会额外补助。

护理人员面临人力短缺窘境，根据卫生福利部数据，截至8月止，领证护理人员为31万8284人，执业人数只有18万6768人，执业率约58%，连带冲击医院就算有床也开不出来，严重影响急重症病患就诊权益。

为提升护理人员待遇，鼓励回任及留任，行政院会9月28日通过订定三班护病比、医院护理人员夜班留任奖励等12项策略计划。计划每年所需经费约新台币180亿元。

但补助夜班费部分引发护理界反弹，质疑无法解决人力荒问题。薛瑞元接受「官我什么事」节目专访，今天释出访问内容；被问到护理界认为不应仅补助夜班，他表示夜班影响生理、家庭，造成护理人员平均约7到10年就会离开，是长期人力紧绷的重要原因之一。

薛瑞元指出，今年底前会把三班护病比的标准谈出来、明年上路，预计有3年过渡期，希望3年之后能够完全达标，越早达标的医院就可以拿到更多奖励金，规划以公务预算支应，但仍待行政院、立法院审议通过。

他进一步说明，推行三班护病比，夜班护理人员最有可能不足，不是卫福部订了白班、小夜班、大夜班照顾多少人就好，因此今年健保总额协商时，规划一笔经费用于夜班费奖励，预计明年实施。

针对护理团体忧心人力涌向夜班，薛瑞元认为，每个班别至少2人以上，尽管各医院制度或有差异，人人都有机会轮值夜班，不会发生抢夜班现象。

护理师界另外抛出应补助每人每月加薪1万元。薛瑞元直言，强迫规定「恐怕会有问题」，现在护理人员的薪资由各个医院决定，医院有公立、私立，如果医院的护理人员需要薪资保障，其他如诊所、护理之家的护理人员等，要不要给予保障也是个问题，但不反对重症等单位可以提供保障。

不过，他强调，在规划夜班费奖励制度时，虽然主要针对一般急性病房人力，已就医院提报数字再给40%、50%的乘数，让他们也可分配给那些没有报上来的单位。

至于加护病房、急诊等不同单位护理人员的工作量存在差异，薛瑞元说，风险加给、辛劳程度属于医院管理范畴，卫福部是否再提供一些额外的补助，「这个大家都可以再做考虑」，但齐头式平等就不太适合。

薛瑞元还说，目前都已调查掌握各医院夜班费，例如上大夜班给500元，若未来额外补助1000元，但护理人员未拿到1500元，都可以来检举，就会进一步查医院，健保可能会有扣款、停止业务等因应机制。