新光醫院「用薪」留下護理師 公會：盼其他醫院也跟進

今新光医院宣布，11月起新进护理人员调薪，盼「用薪」留住护理人才。示意图／ingimage

护理工作环境风险高、压力大、薪资低引发护理师出走，连带让医院护理荒问题浮上台面。今新光医院宣布，11月起新进护理人员月薪调为4万3680元，轮值三班护理师则加薪1680元，盼「用薪」留住护理人才。护理公会全联会理事长纪淑静表示，感谢新光医院愿意带头，但仍盼政府应发挥其角色功能，改善护理师薪资及工作环境。

近期护理人力短缺问题，导致不少医院须关闭病床。如新光医院日前因护理人员不足，截至今年9月已关91床，其中有16床为加护病房床位，恐影响患者就医权益及就医品质。纪淑静对新光医院愿意重视护理问题为护理师加薪表示感谢。她说，幅度虽与诉求有些差异，但医院释出善意，盼后续能形成风气，让护理人员低薪问题有解。

不过纪淑静指出，护理师低薪是事实，政府应全面调高护理师薪资。同时也质疑卫福部长薛瑞元于昨日立院质询时回复，愿意研拟优先针对住宿式机构任职长照科系毕业生，提供受训后加薪每人每月新台币5000元补助，却不愿提供护理师每人每月1万元补助，还表示薪资为自由市场所决定，有矛盾之处。

另针对护理人员离职率11.79%创10年新高，纪淑静说，薪资调整才是关键。她表示，不少护理师现在求职会「职」比三家，全联会也已于网站上征才求职启示，提供机构及薪资查询。护理从业人员可至网站依地区查询职缺，以及月薪起薪，盼用公开透明的方式，公开每间医院诊所的薪水，才能促进医院逐步为护理师调薪。