新平庸时代 彭淮南：工资有弹性可促进就业
中央银行总裁彭淮南表示，新平庸经济时代，企业应该把劳工和资本家放在一起，且经济好的时候，劳工多领一点，经济欠佳的时候，就少领一点，货币工资有弹性可以促进就业。
面对新平庸经济，台湾提出「加薪四法」鼓励企业加薪，彭淮南表示乐观其成，他说，企业必须盈余共享，过去十年两税合一减税规模达1兆，但企业投资却不增反减，传统降低企业成本进而带动经济成长的「利润带动型成长策略」，事实已证明行不通。
彭淮南表示，当前的思维是工资提升带动经济成长，企业必须把劳工和资本家放在一起，当盈余增加的时候，须拿一部分来提高薪资，进而带动经济成长的良性循环。
彭淮南进一步指出，薪资可分为固定薪资与变动薪资（分红），变动薪资若能反应企业盈余，则货币工资就有弹性，容易促进就业。
此外，近年主要国家领袖如美国总统欧巴马、日本首相安倍晋三、英国首相卡麦隆等都进行道德劝说，希望有获利的企业能提高工资。
央行表示，提高劳工薪资长远且有效的作法，首先、企业经营者主动提高劳工薪资，应该透过努力提升经济转型与升级所需要的教育与技能水准，来提升劳动生产力，其次、政府透过教育投资，让教育资源培养出学有所用的人才，第三、劳工应借由职业训练，获取就业能力或提升就业后的劳动生产力。