新新併關鍵 員工安置通過…優退最多領51個月

「新新并」获重大进展。图／联合报系资料照片

「新新并」获重大进展。新光金控（2888）旗下新光人寿、元富证券董事会已通过经理人及员工安置计划，公司开出的留任奖金最高为六个月，其中优退以46个月平均月薪为上限，并加发五个月平均月薪，最多可拿51个月的平均工资，强调这是业界最优方案。

据了解，目前新光金旗下最大子公司新寿，员工人数1.2万人，加计元富证券、新光投信、新光金保代、新光金创投等公司，都已同意安置计划，合计1.4万人，占新光金控所有公司总人数八成以上，预计接下来将采补件方式，送交金管会。

台新金并新光金案，已在本月3日送件，是采取先送件后补件方式进行，虽然多家子公司已同意安置计划，但子公司新光银行的安置计划，目前尚未达成劳资共识，预料后续将持续补件，依规定，新新并的审查期间为二个月，不过接下来的补件，可能会延长审查期。

金管会官员昨（30）日不透露口风，不过根据金管会先前对外强调，关于新新并的案子，金管会审查没有特别规范时间，基本上，会依照行政程序法的两个月时间，但两个月的前提是不需要补件，如果有补件需求，会延长时间。

新光人寿董事会昨日通过经理人及员工安置计划，董事长魏宝生表示，员工是公司最重要的资产，对于合并后的员工安置计划，绝对是在兼顾公司与员工的永续发展所提出来的。新寿指出，本计划已与公司的六个工会多次协商讨论，对于同仁工作权的保障，留任奖励都有明确的规范。

元富证券也经由劳资会议于20日完成劳资协商，并于董事会通过元富证券及子公司之员工安置计划。董事长陈俊宏及总经理张清发表示，证券公司最重要的资产是员工，在合并过程中致力保障员工工作权与职场稳定性，员工权益均一体适用，且有选择适用的权利，力求在合并中员工获得最佳保障。

据了解，新寿与元富证的安置计划采全员留任原则，并承诺在合并基准日后继续承认年资，且保证留任三年，不因合并而资遣，若留任满三年，累计加发留任奖金共六个月。但若在发放日前已提出优退优离申请，不予核发留任奖金。值得注意的是，新寿大多数业务员为行销制，也就是采部分工时，不适用优退优离等员工安置计划，若留任满三年，也可领最高六个月留任奖金。