獨／力推新新併...新壽員工安置方案曝光 年資滿31年者拿51個月優退金

全版新光人寿员工安置方案曝光，若选优退，最高可获发51个月月薪的优退金。图/本报资料照片

新光人寿员工安置方案的版本内容曝光。根据新光人寿董事会已通过的内部安置方案文件，为了能够让员工愿意留下来打拚，这次不但给予全员留任跟工作权的保障，自人寿合并基准日起3年内采取「全员留用」制度，给予3年的工作权保障。同时，调动留任者必须符合劳基法第10条之1的规定；此外若员工选择优退，则优退金最高可拿到46个月再加发5个月的平均月薪，等于51个月。

为了能完成「新新并」的最后一哩路，新光金三大子公司如火如荼加速员工安置方案的研议及完成相关程序，其中虽然新光银行工会与资方的员工安置方案还在讨论中，但员工人数最多的新寿今日已率先由董事会通过员工安置方案，具有高度指标意义。据这份未对外曝光的安置方案内容，留任奖金总共分成4级制，从满半年到满3年，给予1个月到2个月不等的留任奖金。

此外，倘若员工另外有生涯规划，这次新寿也通过优退方案跟离职方案。其中优退方案如果符合劳基法的自愿申请退休条件，最多将以给46个月的平均月薪为上限，并且加发5个月的平均月薪。其中服务年资前15年的部分退休金将以平均月薪的2N（N为年资）计算，超过15年的部分就会以平均月薪1N计算，两者相加最高可以拿到46个月再加发5个月的平均月薪，若依此条件推算，大约年资满31年的员工可拿到此水准。

优惠离职的部分分成3级，如果未满5年的话，将以平均月薪1.5N再加一个月的平均月薪给离职金，5年到10年的话平均月薪1.75N加一个月平均月薪，而10年以上的话，依劳资法的退休金标准计算年资的前15年平均月薪2N，超过15年的年资则平均月薪乘以1N，再以45个月的平均月薪为上限，并且加发一个月平均月薪。

另外还有年龄基数。如果是50到55岁的话，年龄基数为三，满55到未满60的话年龄基数为二。新光人寿在条件中也明订如果服务年资未满半年的话会以半年计算。而平均月薪的计算方式会以人寿合并基准日的前1日一起往前6个月的平均数作为基准。

这次的员工安置方案，包括总经理、副总、境外当地约聘顾人员、定期契约人员则不适用。