一例一休全民皆喜？　许如硕：产学多端合作创双赢

图、文／1111

不满4小时，以4小时计算，不到8小时以8小时计算，诸如好康的代志，在一例一休新制后真能彻底实践？！对此，醒吾科技大学旅运管理系副教授兼系主任许如硕博士18日参加由1111人力银行主办的2017餐饮业人力需求暨「1例1休」调查公听会时直言，政府修法立意良善，但加班费「看得到，是否吃得到？」就值得再关注。

制度过硬 能否造福劳工令人疑

许如硕博士表示，一例一休的新制对许多餐饮服务业从业人员及毕业生影响甚大。在台湾目前有高达7成是第三级产业，尤其在餐饮业普遍薪资不高情况下，再加上现制度规定过度硬性，能否造福每位从业人员，达到皆得所休、皆能取薪的完美结局，实在令人质疑？

增加双资沟通造双赢

许如硕再补充谈到，加班费订得如此高，就是不希望劳工去加班，希望劳工去运用休息时间去旅游、消费，创造另一个产值的经济。但这些必须跟随整体薪资提高的前提。只是，我们真的有这条件执行？台湾有七成产业是第三级，尤其毕业生都从业服务业。若规定过于硬性，劳工恐无法享其利。因此，修法过程应给更多弹性。

许如硕表示，现新制滞碍难行原因其一就是法令大家搞不清。他吁各界专家多帮忙，增加劳资双方沟通了解。如此一来才能避免对立创造双赢。

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