银行拚人才 杨豊彦：明年财管业务扩编至600人
华南银行总经理杨豊彦24日表示，今（2015）年财富管理人才扩编恐怕达不到500人目标，主因华银本身有设门槛，且各家金控也在征人，预计明年除固定征才计划外，只要有需求，将采「随时提出、机动征才」方式抢人，目标是迈向600人大关；财管手续费收入方面，则希望能跨过40亿元的目标门槛。
杨豊彦24日出席超级现金回馈卡「寻找第15万卡友」活动，会后接受媒体访问时坦言，原本希望今年财管人员能够倍增至500人，但最终有点落差，即使9月已展开一波征才，仍无法达标，目前仅扩编至400人左右规模，「主要是各金控都在抢人，加上我们自己也有些条件、要求。」强调明年会朝600人大军努力。
不过，在手续费收入方面，杨豊彦以「其实还不错」形容，今年达32亿元，超过之前所设「三年倍增」目标的阶段进度，明年则朝40亿元目标迈进；至于信用卡部分，华银目前有效卡片比率达72％，仅次于花旗的85％、乐天的77％，其中，去年3月推出的超级现金回馈卡，因提供刷卡回馈1％无上限掀起业界「现金回馈战」，一举打响名号，9月则突破15万卡大关，预计明年将推出2.0版抢市。
谈及12月美国升息、台湾降息所产生的影响，杨豊彦透露，此次华银大约损失3亿元净利，但强调美国明年升息步调不至于太快，利率也不可能急速上调，对此，华银打算调整扩大美元资产，会朝30％（目前约20％）努力；对中国大陆曝险则会严格控管、维持在65％左右，「主要还是看对岸经济发展状况，目前虽然已知放缓，但到底有多严重？我们还要审慎观察、因应。」
至于今年经济成长率不断下修是否影响华银放款业务成长？杨豊彦直言，「那倒不会，我们有自己的目标，要成长3％到4％。」强调在企业授信方面，中小企业与大企业的比重会维持在2比1左右，但外币联贷案将不设限，「越多越好」，且以美元为主。
▼华南银行总经理杨豊彦。（图／记者徐珍翔摄）