运用社群行销自己 把人脉进化到贵人
2016年起国内求职求才的游戏规则即将改变！越来越多企业会使用社群招募，104资讯科技副总经理陈子孑表示，其实社群和职场会因人脉和专业而有高度关联，建议大家可以运用社群行销自己，把人脉进化到贵人，站在社群招募的浪头上，经营社群将有助转职与升迁。
陈子孑指出，事实上从2014年开始，社群已经成为企业主要招募管道之一，到了2015年有12.8％的企业愿意使用社群招募，比3年前增加了7.4个百分点，在招募管道中排名第五，比3年前跃升两名，挤下校园征才及就业博览会，预估今年，保守会有超过3成的企业会使用社群招募。
为什么会这样呢？陈子孑分析，主要是传统招募工具已面临极限，反倒利用社群轨迹则可进行专业洞察，整体来看，透过社群形成的个人档案比传统履历表有更多且精准的参考价值。
陈子孑进一步说，从传统的履历只能看到主观陈述、工作纪录，但透过社群却可以看到第三方的看法，较有可信度及完整度，对于求职者来说，可以让业主知道自己作了什么、有什么见解，因此建议大家平时可以好好经营社群，且若能积极经营人脉，还有机会遇见贵人，进而为职涯带来正面影响。
而求职者要如何经营社群呢？陈子孑指出，应该要妥善的把自己的见解发表，因为利用社群按赞、分享其实是比较浅碟的行为，若能发表专业文章、自己学习的状况、工作上的见解，这样业主对求职者才能有更多的了解、较能获得青睐。