杂志精选》二○二二年 工作新样貌

二○二二年 工作新样貌。（图／EMBA提供）

新的一年，工作会展现出什么新的样貌？富比士杂志（Forbes）访问了多位企业主管与专家，请他们预测，并整理出以下五个趋势：

1.「从家里回到办公室工作」，不再是一个日期，而是一组条件。随着疫情发展至今，新变种病毒不断出现，所有人都能够回到办公室正常工作，不会是一个设定好的日期，而会是一组需要公司与员工互相沟通，且同意的条件。

2.一个人拥有的工作技能，会比工作经历更重要。

这个趋势已经明显到，跨国人力资源公司美世（Mercer）以前是依照工作职务订定薪资参考标准，现在则是依照工作技能订定。该公司执行长佛蓝（Martine Ferland）表示，此趋势比她预期的进展快速许多，美世刚完成建置一个资料库，专门协助公司依照技能订出薪资。

3.跟同事一起休假会成为常态。疫情爆发之后，不少公司为了安抚员工的疲累感，强化他们的心理健康，因而增加了休假，帮助员工挺过疫情。

举例来说，领英（LinkedIn）今年让全公司一起休假一星期。美国德勤顾问公司（Deloitte）去年则将「全公司不上线休假日」增加为八天，这些休假日都安排在既有连假前或后一天，目的在于拉长连假。

该公司执行长乌祖奥卢（Joseph Ucuzoglu）表示，只有全公司一起休假，员工才有可能真正放松，不去查看电子邮件信箱。他相信，越来越多公司会在新的一年开始之前，安排类似的全公司共同休假。

4.元宇宙时代还没到来，但是新科技会帮忙大家在实际与虚拟工作空间之间转换。包括比尔盖兹（Bill Gates）在内的多位人士都认为，有一些公司会从今年开始尝试元宇宙，以个人的数位替身在虚拟的空间上班，不过要真的被普遍使用，还需要好几年的时间。

原因包括，目前使用虚拟与扩增实境的成本还太高、存在硬体挑战，而且跟目前常用的商业工具还无法整合。今年，员工最会注意到的科技包括，跟健康有关的手机应用程式、视觉整合工具，以减少居家与进办公室混合工作方式所造成的不便（例如，添购更好的摄影机）。

5.薪资或奖金的成长，可能导致公司雇用员工时更加全球化。由于通货膨胀，许多人开始讨论薪资是否也该跟着调涨。除此之外，人才大战持续，同样让薪资看涨。为了避开薪资成本增加，有些公司会向国外的人才市场前进，寻找适合的员工。

(本文摘自《EMBA 世界经理文摘426期》)

《EMBA 世界经理文摘426期》