杂志精选》不让青年癌友 丧失工作权

不少企业对年轻病友提供更为体贴友善的工作环境，陪伴病友一同面对生命的挑战。（图／Jamesboy Nuchaikong）

癌症，这突如其来的重大疾病，总是会打乱原有的生活步调，尤其对青年癌友来说，正值打拚事业重要时期，除了得耗费时间、金钱对抗病魔、调适心理，更可能因此面临工作困境，甚至失去工作，经济状况陷入谷底。因此近年来，在友善职场的倡议下，不少企业对年轻病友提供更为体贴友善的工作环境，陪伴病友一同面对生命的挑战，帮助他们重回生活正轨，不让病痛阻碍人生应有的权利。

职场上的癌友不孤单

当人们罹癌后，除了需面对频繁的治疗，最令人感到苦恼的，便是该如何处理因治疗需频繁请假的问题。「最常见的就是，尽管有些癌友任职的公司有投保团体保险，但他们担心请领团保之后，公司会因为知道员工罹癌，而在工作权益上有差别对待，因此也就不会提出申请，却因此常请假，造成经济上更重的负担。」「台湾年轻病友协会」副理事长刘桓睿说，纵使劳基法保障病友医疗期间雇主不得终止契约，但有些公司依然不乐见员工因病情耽误工作，甚至会透过职务调动、情绪勒索等方式，让病友签下自愿离职书，被迫离开职场。

不仅是生病时得在职场与就医中找到平衡，就连痊愈后想重回职场也多少会遇到挑战。「癌友回归职场最大的问题是，回不去原本专业的领域。」刘桓睿提到，有些癌友康复后，能选择的工作环境有限，亦有些业主在面试时，会针对癌友中断工作的空白期提出质疑，种种状况让癌友不得不转换跑道，过去累积的专业技能及职场人脉，都得归零重建。

为了让癌友能够勇敢面对职场，也提升业主的友善职场意识，台湾年轻病友协会除了提供共享医病资源的交流平台，帮助癌友更了解自身状况之外，也邀请企业打造更友善癌友的职场工作条件。像是协会透过举办「青年健康论坛」，邀请企业签署《病友友善职场宣言》，内容包含主动关怀同仁健康、提供健康检查等措施，并给予罹癌同仁平等的就业机会、工作内容调整等职涯帮助，邀请企业一同重视员工健康，「年轻癌友重返职场的议题，过去较少人讨论，因此我们从大企业着手，以此带动职场风气的改变，让推动友善病友职场成为企业社会责任之一。」

「台湾年轻病友协会」透过网站平台分享影片，陪伴病友面对生命的挑战。（图／台湾年轻病友协会）

「青年健康论坛」由「台湾年轻病友协会」主办，期盼透过与企业签定《病友友善职场宣言》，达成友善职场的目标。（图／台湾年轻病友协会）

职场中的理解与包容

对病友友善的职场环境，除了让病友能持续工作，维持经济收入，也要提供病友良好的心灵慰藉，「我知道自己罹癌的那一天，刚好接到新工作的录用通知，这让我陷入两难。」青年癌友Ray分享，当时非常担心自己会因此被取消录用，但为了之后不造成公司的负担，她还是庆幸告诉公司自己生病的状况。

「我比较幸运，遇到对生病员工非常友善的老板，他请我不用担心，还特别为我调整职务内容。」Ray说，后续的化疗过程，需要经常请假，这让她对公司感到非常不好意思，「某一天正打算向公司提离职，话还没说出口，老板就来关心我的病况，要我好好地做化疗，会多找一位职员来协助分担我的工作。」Ray说公司对她的体贴，成为她复元之路很大的支持力量，让她能不用担心经济收入，更专注地接受治疗。

除了公司的支持，Ray在接触台湾年轻病友协会的过程中，经常听到其他人分享在职场上因生病所受到的不平等对待，「每个人都可能会生病，我们并不会因为生病而减损工作上的专业能力。」Ray认为，让生病的人能获得更多工作上的理解与包容，是职场中很重要的课题。

友善职场是一种企业责任

建立友善职场这件事，不只要靠病友们站出来为自己发声，同时也仰赖更多企业为员工的健康提供照护服务。「同仁们自主成立『多元共融小组』，讨论每个员工如何在公司内拥有独特性，并包容每个人的差异，对待生病的员工亦是如此。」「罗氏大药厂」沟通经理王怡心表示，针对罹癌的员工或员工有家人罹癌，公司会提供更弹性的职涯帮助，如视需求同意留职停薪，而对于前来求职的病友也给予同等的就业机会，这都是企业发挥社会责任的方式。

打造人性化、体贴的工作氛围，不仅能稳定病友的工作与收入，让他们安心治疗，也能让病友的专业能力有所发挥，无后顾之忧，维持应有的工作权利。

在「2022青年健康论坛」共有24家企业响应签定《病友友善职场宣言》。（图／台湾年轻病友协会）

「罗氏大药厂」自主性建立「多元共融小组」，透过彼此脑力激荡，设定对病友职涯更好的公司制度。（图／台湾年轻病友协会）

本文作者：韦森

(本文摘自《台北画刊12月号659期》)

《台北画刊12月号659期》