杂志精选》从九型人格看新年目标

先了解自己的个性，以及行为的背后原因，有助于让今年的新年目标成功达阵。（图/ EMBA提供）

一年初始，许多人都会设定新年目标。然而研究显示，年末时，真正达成目标的人总是少于没达成的人。

美国人格分析专家帕尔默（Sean Palmer）建议，先了解自己的个性，以及行为的背后原因，有助于让今年的新年目标成功达阵。

他在接受成功杂志（Success）访问时分析，不同性格的人，可以如何设立自己的新年目标：

1.完美主义型：当干扰或破坏发生时，总是想要让事情再度回到正轨。

新年目标：当错误发生时，原谅自己跟别人。

可以改变的习惯：不是你的问题，却急着解决。

2.助人型：看到别人有需要，就想要伸手帮忙。

新年目标：请他人帮助在情绪上造成最大负担的工作。

可以改变的习惯：当烂好人。

3.成就型：渴求成功。

新年目标：每星期至少做一件有趣的事，且不是为了达成具体目的（如增加公司利润），而是为了自己开心。

可以改变的习惯：为了快点达到目标而想抄捷径。

4.自我型：喜欢向别人表达各种情绪。

新年目标：养成规律的习惯，不受情绪影响。

可以改变的习惯：把情绪压在别人身上。

5.思考型：做事前会先做好研究。

新年目标：告诉别人你的目标，并且允许他们询问你进度。

可以改变的习惯：过度分析事情。

6.忠诚型：负责又值得信任。

新年目标：分辨「我知道」，以及「我觉得」的差别。

可以改变的习惯：假设最坏的情况会发生。

7.狂热型：喜爱享受乐趣。

新年目标：掌握自己的情绪。

可以改变的习惯：无法信守承诺。

8.领袖型：有自信心，对批评无感。

新年目标：邀请别人说出他的感受，并且仔细聆听。

可以改变的习惯：老是想要说服别人。

9.和平型：随和，但常有自信心不足的问题。

新年目标：每天从最害怕的事开始努力。

可以改变的习惯：总是忽略自己的意见。

本文作者: EMBA杂志编辑部

(本文摘自《EMBA 世界经理文摘437期》)

《EMBA 世界经理文摘437期》