直销不再是增加收入的备胎 资讯人全职投入1个月上高聘

▲过去兼职直销的磨练,让林季广从一个内向后勤人员变成在台前讲课的优秀直销讲师。(图/林季广提供)

记者陈秀雯台北报导

资讯背景出身、从事过金融资讯的「宝哥」林季广,本来以找备胎增加收入心态进入直销。多年后,凭借在外商直销公司时培养出的眼光,看见东森全球连锁事业适应市场能力,以及让素人在半年内也能达成高阶奖励制度,还有全球消费分红的优势,让他决定全心投入,一个月内就上高聘。

林季广当初对工作产生危机意识,因此把传直销当作兼职,加入某家美商从头学起。本来个性内向怯场,多年学习竟能走向台前讲课,磨练成为直销达人。

在2017年8月份,东森全球新连锁事业营运林冠纬多次与林季广洽谈,说明东森集团投入传直销领域原因和决心。

林季广便以自己擅长的解析能力,还有在外商多年培养的眼光,认真剖析东森的事业机会奖金制度,与团队伙伴商议后便决定要全心投入经营

林季广指出,同业中常见缺货和囤货的问题,也曾因奖金发爆,影响公司经营,让经销商的努力化为泡影。有些制度让经销商为了领取奖金,得背负着庞大业绩压力

因此,东森集团背景给予经销商强大的信心后盾,还有借由东森全球新连锁事业的奖金制度优势,让自己和许多下线很快达成业绩目标

而且组织中已有多位伙伴领取高阶分红,从三、四万到六位数不等,这还不包括推荐奖金和组织奖金,许多伙伴的分红奖金都超过了正职的收入。

林季广表示,这都要感谢王总裁的大格局,愿意让利给经销商,站在东森巨人肩膀上,事半功偣。全公司被招待旅游的高阶领导人超过150名,刚起步就能这样成绩,让他更愿意全心投入经营,并帮助更多伙伴在东森达到财务自由。

因此林季广非常有信心的说:「台湾直销业人才培训能力是世界知名的,加上东森集团以创新全球新连锁事业的格局,更可吸引优秀伙伴加入。」

再者,透过定期经营会议倾听市场声音,能快速反应并提供许多奖励优惠方案。未来还结合消费通路,让每一个东森会员的消费,都转化为经销商的被动收入。相信东森绝对有能力在华人市场复制倍增,成为世界级的直销公司。

▼林季广(右)相信,因着东森集团总裁王令麟(左)在直销事业上创新的格局和吸引人的制度,让他相信在东森全球新连锁事业中可以找到直销人实现梦想的可能。(图/林季广提供)