專訪／解開長照束縛！勞動部研議「照顧留停」 何佩珊：給薪才有意義

何佩珊今天接受本报专访指出，照顾留停的具体执行方案仍须通盘规画，她会努力朝让大家「有感」的方向来做。劳动部长何佩珊。记者林伯东／摄影

每年逾15万人因照顾家中长辈离职，劳动部长何佩珊日前抛出将研议「照顾留职停薪」制度，解开劳工束缚，不因照顾而退离劳动市场。何佩珊今天接受本报专访指出，照顾留停的具体执行方案仍须通盘规画，但「有薪一定最好，才会真正有意义」，若无给薪，劳工不敢请，恐怕就沦为形式，她会努力朝让大家「有感」的方向来做。

少子化、高龄化社会，每个人都可能面对家庭照顾议题，尤其家庭照顾责任多由女性来扛，不少女性被迫牺牲职涯发展、离职回家照顾老小。为拉升妇女劳动参与率，同时解开劳工家庭照顾责任束缚，劳动部未来工作重点之一为推动「双就业、双照顾」，何佩珊日前也表态，劳动部将研拟制定「照顾留职停薪」。

对于照顾留停的假如何设计，何佩珊今接受本报专访时说，很多制度刚开始上路要小心，必须顾及劳资等各方的接受度，但劳方会是她的优先考量。

她也谈起发想照顾留停的初心，来自于有感于周遭朋友陆续面临照顾爸妈的处境，需要公司给予更多的弹性工作时间，才得以兼顾职场与家庭照顾，毕竟照顾离职，是企业、劳动者双方的损失，因此她认为照顾留停可混合育婴留停的概念，同样都是为了家庭照顾，有育婴留停，也可以有照顾留停。但她强调，目前仅是概念，具体执行方案仍须进一步规画。

过去劳动部总以照顾假给薪财源难寻为理由，何佩珊也坦言，财源问题确实需要克服，可能需要修法，如果要做，就必须通盘规画，而她认为「有薪一定最好，才会真正有意义」，假设无给薪，不但劳工不敢请，企业也觉得只是徒具形式，因此她会努力朝让大家「有感」的方向来做。

「我来劳动部有一个想法，想从劳工的生活出发」，从行政院副秘书长到劳动部长，有别于过去由上而下的政策研拟视角，她希望自己能以自身、周遭人、外部团体的感受与声音回推，制定出真正有帮助、让劳工有感的政策，「我们每天都在劳动，让劳动者的生活更好，才是劳动施政的主要目标」。