比照育嬰留停？ 勞動部研議「照顧留停」

有顾老、顾小需求的劳工常被迫「照顾离职」，而家庭照顾责任又往往由女性承担，也因此我国女性劳工婚育后的劳参率低于日韩。劳动部长何佩珊昨表示，劳动部将研议「照顾留职停薪」制度，替女性解开家庭照顾责任的束缚。

面对民进党立委黄秀芳质询指台湾妇女劳参率在婚育后下降，五十岁后女性劳参率更低于日、韩，二度就业妇女重返职场不易。

何佩珊说，她未来工作重点之一是推动「双就业、双照顾」，现在许多家庭照顾责任落在妇女身上，必须想办法帮女性解开照顾责任的束缚。她进一步指，劳动部将研议推动育婴留停、照顾留停制度，包括许多立委关注的照顾假等，也考虑让移工进入长照体系作为补充式服务，缓解女性的照顾责任。

现行育婴留职停薪，是受雇者任职满六个月后，在子女满三岁前可申请育婴留停，最长两年，前半年有八成薪的津贴。对于照顾留停是否比照育婴留停？劳动部条平司司长黄维琛说明，无论是给薪或给假，后续还需通盘研议。

此外，对于劳团诉求赖政府恢复七天国定假日、修劳基法提高加班费率，何佩珊说，劳基法修一法动全身，任何修法都必须谨慎为之。针对劳团批评劳基法修恶，她强调「这是误解」，劳基法并未修恶，至今运作良好，台湾经济才能创新高，劳工薪资、工时更好。

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