125国薪资调查！日企职务越高 赚得反而比大陆低
▲调查世界125国的年度薪资发现，日本部门经理的平均年薪低于中国和新加坡。（图／示意图／视觉中国）
人力资源管理咨询公司「美世咨询」(Mercer)近来公布一项调查显示，日本企业的年轻员工虽然薪资高于亚洲各国，但到部门经理则低于中国和新加坡，董事级的薪资甚至还低于越南，这种「职位愈高、薪资水准相较于海外愈低」的现象，让日媒担心，日本企业似乎正在面临「竞争失败」的风险。
《日经中文网》29日报导，「美世咨询」调查世界125个国家的2.5万家公司，共1500多万员工的2016年度薪资，按平均汇率换算为日元后发现，新加坡部门经理级的年薪平均达2412万日元（约新台币669万），中国为2340万日元（约新台币649万），而日本却还不到2,000万日元（约新台币555万元）。
日本科长级的平均薪资是1022万日元（约新台币283万元），却远高于新加坡的1008万日元（约新台币279万元）和中国的668万日元（约新台币185万元）。美世日本公司的顾问荣立土志指出，其他国家企业「根据贡献度的大小，毫不吝啬地给予薪资」，日本则是倾向，如果同是部门经理级职务，主力部门和间接部门要保持工资水平相同。
报导中指出，许多日本年轻人看准「跳槽海外，薪水翻3倍」的现象，纷纷出走加入中国半导体等产业，担心工资水平的差距可能会成为日本企业争夺人才的阻碍，如果日本企业不能提供足够的薪酬，在人才争夺竞争中将会难以取胜。
▼美世调查发现，日企职位愈高，薪水反而比中国、新加坡低。（图／翻摄自「日经中文网」）