2022年薪資中位數51.8萬元！半數勞工未達標 薪資差距擴大為4.12倍

主计总处今天发布去年受雇员工薪资中位数统计，全体受雇员工全年总薪资中位数为51.8万元。情境示意图。图／Ingimage

主计总处今天发布去（111）年受雇员工薪资中位数统计，全体受雇员工全年总薪资中位数为51.8万元，较前一年增加1.2万元、2.37%；平均总薪资69.3万元、年增3.44%，两者增幅皆创四年来最高。不过最高薪10%薪资与最低薪10%薪资差距，扩大为4.12倍，连续两年拉大，显示高薪族与低薪族薪资差距扩大。

主计总处表示，主要是前两年产业受疫情冲击程度不同，内需产业受伤重，但电子业则有科技红利加持，加薪及奖金多，以致拉大高低薪差距。

111年受雇员工总薪资中位数51.8万元，平均每月约4.3万元，若以全体受雇员工人数817.1万人，意味有半数、408.5万人每月收入不到薪资中位数4.3万元。另有68.61%、约560.6万名受雇员工全年薪资未达平均总薪资69.3万元，比率较110年68.31%微增。

统计显示，111年工业及服务业受雇员工全年总薪资（含经常性与非经常性薪资）中位数51.86万元（平均每月约4.3万元），较110年增加2.37%；总薪资平均数69.3万元、年增3.02%。若单位本国籍全时受雇员工，全年总薪资中位数为55.2万元，年增2.50%；外国籍与部分工时员工薪资中位数则为34.1万元，年增1.53%，可见本国籍全时员工薪资增幅明显大于外籍人士及部分工时者。

不过，以薪资差距来看，最高前10%平均总薪资为126.1万元，最低10%平均总薪资30.6万元，差距扩大为4.12倍，也是自105年起差距缩小后，近七年连续两年差距扩大。

主计总处官员表示，以近十年观察，最高与最低10%薪资差距，102年至104年该比值由4.14上升至4.29，差距呈扩大趋势；105年至109年因政府连续大幅提高基本工资，以致五年间差距由4.24降至4.0，差距逐年缩小；110年、111年虽持续调升基本工资，但疫情影响下，部分工时员工比重较高的内需服务业工时及薪资双呈下降，直到111年下半年虽随边境解封开始复苏，但同期间电子终端产品需求暴发，带动科技红利现象，如半导体及海运业加奖巨额奖金，垫高高薪员工薪资水准，因此高低薪差距连续二年拉大，111年较110年4.09倍略升。

111年各行业薪资中位数也可看出疫情影响，薪资中位最高的行业为电力及燃气供应业的108.8万元，其次是金融及保险业103.7万元，制造业53.9万元，其中电子零组件制造业、电脑电子产品及光学制品制造业都超过70万元。但部分工时员工较多的艺术娱乐及休闲服务业、住宿及餐饮业、其他服务业、教育业（不含小学以上各级公私立学校等）等，薪资中位数都不到40万元，其他服务业（含美容美发按摩等）只有36.1 万元。

平均数比较不受极端高薪拉升，半体及海运，平均数增幅大，因为中位数及平均数年增幅都是108年以来最高前一年奖金与红利都高准备，低于平均数原因也是因为受高薪拉升，平均数增加，未达的比率也增加。

另一个观察点是，111年中位数对平均数比值0.748，又较110年的0.756更低，也是自102年以来的0.801逐年下降，反映出平均总薪资成长率，高于中位数总薪资的成长率。主计总处表示，薪资平均数会被极端高薪拉升，例如半导体及海运业总薪资快速拉大，就会让薪资平均数增幅高于薪资中位数成长幅度，资料显示，10年间总薪资平均数成长24.99%，中位数增幅则是16.73%。

111年女性全年总薪资中位数为48.1万元，男性为55.7万元；10年间女性总薪资中位数增加19.15%，高于男性的15.92%。

从年龄层观察，未满25岁者因多属在学打工或初入职场阶段，全年总薪资中位数为36.2万元，后随年龄增长而提高，40至49岁增至58.9万元，至65岁以上因多属退休人口二度就业，总薪资中位数降为41.3万元；若与上年比较，30至39岁者年增幅2.02%最高，25至29岁者增加1.86%。