半导体人才荒 爆抢人大战

半导体大厂人才招募一览

半导体产业人才荒在2021年全面浮现，台积电、联发科、联咏等大厂，陆续祭出各式结构性调薪方案，除了巩固优秀人才留任，也透过高额签约金及多项福利措施，向人才招手。而群联不仅有上述措施，更以执行长潘健成为模范，积极争取来台念书的华侨投效。

半导体产业在2021年全面迎来难得一见的缺货潮，甚至更让半导体厂开始全面扩张营运规模，同时也掀起的半导体产业人才荒，台积电在2021年扩大招募9,000名员工，创下历史新高，且2022年随着后续2奈米新厂及美国、日本等新厂需求，招募需求将可望持续看增。

联电在南科扩增的新产能，正进入新建厂房阶段，预期2023年前将分阶段开出产能，联电在2022年将为此招募1,500～2,000名新进员工，且将进行结构性调薪，确保薪资水准保持在半导体产业的前段班。

联发科除目光瞄准2022年毕业的硕博士生，更积极向已有资历半导体人才招手，预计招募超过2,000名好手加入团队，人数可望创新高，并提供硕士毕业生上看年薪200万元、博士250万元的优渥待遇。

至于薪资结构部分，联发科副董事长暨执行长蔡力行曾指出，在台的员工人数于过去五年，从6,000多人成长至超过1万人，预计2022年征才规模将超越2,000人，且会替现有员工加薪，「并将会是不错的加薪幅度」。

联咏身为驱动IC产业大厂，薪资福利上没有手软，结构调薪上平均调幅近两成，且2022年将针对员工家中未满6岁的孩童，提供每月5,000元的育婴补助，更传出每月可在家上班15天的弹性制度，希望留住优秀人才并吸纳新血加入。

群联征才手段上一向积极，且潘健成身为马来西亚侨生，在台创业有成，因此目光瞄准来台念书的马来西亚侨生，更曾亲自以视讯方式，对马来西亚旅台同学会讲解群联的人才招募计划，向侨生招手。