帮帮年轻人 挺过就业凛冬

疫情影响产业开缺大减,找工作大不易,连面试机会都难求。图为往年联合就业博览会现场面试的画面。(本报资料照片

疫情以来无薪假人数增长

就业市场冷飕飕,根据劳动部统计,今年3月的求供倍比(平均一个求职者可获职缺)为1.54,创下近10年来同期新低,而厂商今年3月在公立就服机构登记求才职缺仅有9万3324人,也创下11年以来同期新低。新冠肺炎疫情冲击让厂商征人意愿更趋保守,今年大学毕业新鲜人求职,恐怕将面临更严峻的挑战

狂放无薪假 厂商咬牙苦撑

据劳动部统计指出,今年截至5月18日为止,共有1189家事业单位、2万1067人实施无薪假(减班休息),其中以批发及零售业达348家最多,其次是制造业251家、住宿餐饮业161家再次之,而原本预计6月招兵买马的厂商,很有可能会延后开缺或直接喊停。

台湾目前每年约有28万名毕业生,据劳动部统计,其中找到工作的24万余人中,有48.2%是毕业前就找到工作、毕业后立即就业,毕业后1个月内找到工作约有11.7%满,22.9%的新鲜人在毕业后1至4个月就业,有17%的人超过4个月才找到工作。一旦厂商征才保守,今年毕业生就业时程恐怕会拖更晚。

劳部奖助 恐掀裁老换新

着眼毕业季将至,劳动部规画「安稳青年计划」,劳动力发展署就业服务组组长陈世昌表示,安稳青年计划中除了鼓励雇主雇用青年的60亿元「雇用奖助计划」外,也有奖励青年朝特定产业的「就业奖助计划」,也会在投资青年方案基础上再推动加强版职训,劳动部并将针对教育部提供未升学、未服役青年等7万名毕业生提供职涯咨询,提供找工作等相关辅导

外界质疑恐有雇主为了领取雇用奖助计划补助「裁老换新」,陈世昌说,将会在雇用奖助计划中排除裁老换新的可能性,期待雇主是开发新职缺聘雇新鲜人;劳动部部长许铭春日前指出,计划推出时间会考虑到实际需求该计划的青年找工作的期程,也考虑绑定薪资