纾困抢救就业巿场 专家忧杯水车薪

纾困4.0紧急上路，期望挽救低迷的就职市场，1111人力银行媒体中心总经理何启圣表示，台湾中小企业众多，生意无法正常运作，纾困补助根本杯水车薪。图为台北市公馆商圈店家。（陈俊吉摄）

疫情又猛又急，就职市场已受到冲击，职缺数骤减，6月将毕业的社会新鲜人很焦虑；纾困4.0紧急上路，期望挽救低迷的就职市场，1111人力银行媒体中心总经理何启圣表示，台湾中小企业众多，生意无法正常运作，纾困补助根本是杯水车薪，只能求个「苟活」、不要倒闭，对就业市场根本无法注入活水。

台湾中小企业就业人数占全国就业人数逾7成；何启圣表示，很多确诊案例找不到源头，疫情无法有效控制，疫苗又三三两两进来，台湾企业从没面临「三级警戒」经验，眼看自主性封城至少达1个月，现在只能期望政府多发放点「吃饭钱」（纾困金），中小企业哪还有余力办征才。

104人力银行总经理黄于纯根据统计表示，疫情挫伤企业征才，近3周职缺数短减10％，3分之2企业下修原本征才规模，尤其餐饮、广告行销、住宿、零售、批发等减征最多，新鲜人若想寻找这些产业的工作，待业期可能拉长。

黄于纯表示，却也有1/3的产业，增加或维持原本的征才规模，包括金融、半导体、电脑及消费性电子制造业等，因为数位化或出口导向，防御能力较佳；建议求职者应「避开」内需纾困产业，「转向」外销、电商、金融相对有撑的工作。

104人力银行近日公布调查也同步显示，63％的受访者表示，对这波疫情感到焦虑、比例更甚去年，另外，有76％的求职者坦言，工作已受到疫情影响，比例是去年的1倍，最明显的3大影响是，收到面试邀约数量比之前减少（64.3％）、延后面试（31.8％），取消面试（22％）等。

对于将毕业的社会新鲜人，何启圣建议，今年要有「先求有、再求好」的认知作战计划，履历表按照原定计划寄出，先进入职场在做职涯规画，待景气复苏、有职场实战经验后，在做转职打算，千万不要以疫情当借口、平白浪费好几个月时间。