冰岛新法律规定「男女相同薪水」 全世界要达成再等170年
▲男女不同酬的情况仍然很严重，冰岛是全球第一个立法禁止的国家。（图／示意图／《ETtoday新闻云》资料照）
近年来虽然男女之间的权力虽然逐渐平等，但在薪资方面，许多女性在职场上仍然拿不到跟同职位男性员工一样的薪水。2018年开始，冰岛政府就立法，严格禁止这种同工不同酬的状况，也是全球第一个订定相关法律的国家。
从1月1日开始，冰岛的新法律规定，要求雇用超过25个人的公司或是政府单位，必须申请获得官方资格证明，表示该单位有遵守平等工资的政策，如果违反的话，将要被罚款。冰岛女权组织成员平德（ Dagny Osk Aradottir Pind）认为，对公司或组织来说，这只是个基本的制度，确保做同样工作的人可以获得相同的酬劳。
事实上，原先的法律就有规定男女要同酬，但双方之间的差异仍然存在，因此冰岛政府才立法，严格实施。冰岛在过去9年，连续被世界经济论坛（World Economic Forum，WEF）列为「性别最平等的国家」，在该组织所发布的全球性别差异报告中，用经济机会、政治权力、健康和生存率等指标，评估各国的性别平等状况。从2006年至今，冰岛的「性别鸿沟」（gender gap）缩小了大约10%，也是世上成长最快的。
在冰岛的议会中，大约有一半的成员是女性，因此这个法案受到大多数议员的赞同。平德提到，大家必须了解到，不平等的问题是全面性的，不只是在职场方面，必须要做更多努力来解决。冰岛政府也提出，预计在2020年完全根除因为性别造成的不平等差异。WEF的2017年的报告中显示，在性别差异方面表现最好的国家分别是冰岛、挪威、芬兰、卢安达及瑞典，几乎都是北欧国家，144个国家中，叶门市排平最低的，在全球平均之下的国家包含中国、利比亚等国。另外，这份报告中也指出，女性平均比男性少赚一半的钱，全球男女之间的工资差别要消除的话，至少还得等上170年。