不要因小失大！ 未成立投保单位加职保、发生职灾恐再赔逾300万

受雇于事业单位，就不得透过简便加保方式加保，一旦发生职灾，将处雇主最高10万元罚锾外，也将就劳工领取保险给付部分，命雇主缴回。（报系资料照）

依劳工职业灾害保险及保护法规定，只要劳工受雇于登记有案的事业单位，纵使只有1人，就要成立投保单位并为其加保，但有部分雇主因想闪避劳工退休金、就业保险等雇主责任，因而未成立投保单位，迳自透过简便加保方式，劳动部官员指出，如果有受雇于事业单位，就不得透过简便加保方式加保，一旦发生职灾，将处雇主最高10万元罚锾外，也将就劳工领取保险给付部分，命雇主缴回。

若依职保最高级距7万2800元试算，一旦受雇单位的劳工死亡，劳保局将给付327万6000元给付于遗属，如果雇主未帮该劳工加保，劳保局将处雇主最高10万元罚锾外，更会要求老板给付327万6000元予劳保局。

成立投保单位后，雇主除了要负担劳工职保外，还有增加劳工退休金、就业保险等支出，因此传出有雇主不想为劳工加保，而是直接透过超商「简便加保」，劳动部官员近日重申，如果是此种状况，则会取消简便加保资格，且会处雇主应加保未加保罚锾外，发生职灾后仍会命雇主给付保险给付金额。