蔡力行在台积电大裁员、整肃中华电　小工程师闻之色变

▲联发科执行长蔡力行 。（图／记者周康玉摄）

文／周康玉

光是张忠谋接班人这个名号，就足以让蔡力行在半导体界名气红透半边天，尔后被撤换、又被中华电信挖角等精彩的资历，也注定他日后在科技业界的包袱只有更重。一提到他，各种犀利的名号执行力、数字管理、铁血CEO等都是他的代名词。

10年前因遇上金融海啸，就连台湾的模范生台积电也难以幸免，蔡力行为了度过无薪假和景气崩盘的难关，极力执行公司内部的绩效考核制度（PMD），但原本此制度的缓冲期为三个月，让绩效落后的同仁跟上，蔡力行作法更直接，通知绩效落后就直接要员工走人，大刀一挥，800名员工失业，也让蔡力行背上「cost down天王」名号。

张忠谋向来强调做人就是要「诚信正直」，在这样高标准的帽子下，蔡力行的作为，若被说成是「顶着PMD之名，行裁员之实」的不诚信作为，等于直接踩到张忠谋地雷，最后让张忠谋在没通知蔡的情况下，直接把他从执行长的大位拉下来。

业界人士说，裁员是每个公司都会做的事，蔡力行的罪实在不至于此，但当时在社会舆论，（像台积电这样的）优等生总是会被放大检视的，尤其在上百名离职员工直接包围张忠谋家时，场面确实是「失控了」，张忠谋在这种情形下将蔡力行换掉，也让蔡力行此后摆脱不掉「裁员大刀」之名。

2013年蔡力行闪辞台积电，隔年接受中华电信董座之职。在蔡力行执掌下的中华电信，无论营收、获利表现亮眼，2015年营收达 2,317 亿元，创下历史纪录，每股盈余则是创4年新高，孙公司中华精测也在他推动挂牌后，股价曾破千元，荣登台股股后。

然而凡事看数字决策在中华电信却行不通，在蔡力行的整肃下，公司气氛没有奖励、只有压力，也传出中华电信2016年8月的优退人数创下历年新高、达800多位。

也难怪当他一接下联发科执行长，员工就皮皮挫，舆论揣测，他是不是要来替董事长蔡明介「砍人」的？

▼联发科董事长蔡明介（右起）找蔡力行担任执行长，让员工皮皮挫。（图／资料照）

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