CEO自砍9成年薪!让员工「起薪200万」 最初被看衰…6年后现况曝

西雅图信用卡支付公司Gravity Payments执行长普莱斯。(图/翻摄自Dan Price脸书

记者赵蔡州综合报导

拿到优渥、足够养家生活薪水,应该是许多受薪阶级梦想美国西雅图一间公司的执行长普莱斯(Dan Price)2015年时决定自砍9成薪资,让公司所有员工的最低年薪上升至7万美元(约新台币200万元),这一项决定随即被外界看衰,甚至认为该公司很快就会破产,不料6年后的现状大家跌破眼镜

普莱斯在西雅图信用卡支付公司Gravity Payments担任执行长,2015年他与一位员工交谈后,发现对方因为经济困难,下班后还必须兼职赚钱,加上他曾经看过一篇研究,研究称年薪超过7万美元的人,快乐指数会大幅增加,

考量后决定在公司实施加薪政策,让公司所有员工的最低年薪上升至7万美元,为了填补公司帮员工加薪后的资金缺口,他甚至自砍9成年薪,从原本110万美元(约新台币3千万元),降到一起领年薪7万美元。

普莱斯的行为当年引发社会热议,许多金融专家媒体均不看好他的决策,认为他的公司很快就会破产。果然短短2周就有2名台柱员工离职,认为这种齐头式给薪的方法,对于对公司最有贡献的人而言,根本是一种侮辱,连拥有公司股权的亲弟弟也与他翻脸,对簿公堂。

▲普莱斯自砍9成年薪,帮所有公司员工加薪。(图/取自免费图库Pixabay)

尽管如此,普莱斯仍没有后悔他的行为,而且撑过了最初的动荡期后,他的决策终于开始发挥效力,最高薪与最低薪的差距,从原来33倍降低为4倍,公司获利则增加了3倍,员工生育率提高了10倍,让公司迎接一波婴儿潮,员工数也从原本130人增加至200人

普莱斯曾经说过,他坚持平均加薪绝对不是作秀,事实证明在加薪后,不但整体离职率降低,线上调查更是显示,员工幸福感明显提高,员工有更多的薪水可以利用,更多人愿意在公司附近找房子,使通勤时间因而大幅缩短。

新冠肺炎2020年爆发时,普莱斯的公司收入一度剧减,温馨的是当时所有员工几乎都自愿临时减薪,使得公司撑过最困难的时期,现在也恢复了原本的薪资水准。此外,普莱斯也曾经收到员工合资购买的特斯拉,员工在感谢海报上写着「普莱斯,谢谢你总是先想到我们」,使公司就像大家庭一样温暖。

Shocked. Still in disbelief. Never imagined this was possible. Gravity employees saved up and pitched in over the past...