CEO自行减薪93% 让所有员工达年薪220万「快乐标准」
解决贫富差距不是口号！信用卡支付公司「Gravity Payments」的执行长丹‧普莱斯（Dan Price）宣布，在2017年12月前会将所有员工的年薪调升到至少7万美元（约台币220万元），加薪支出则从自己的薪水扣，因此他的年薪将从100万减到7万美元，会有这种想法是因为他认为，是时候解决贫富悬殊的问题了。
▲▼为了帮员工加薪，普莱斯自行减薪。（图／翻摄自普莱斯脸书）
根据《abc NEWS》报导，今年30岁的「黄金单身汉」普莱斯于19岁创办公司，提及为何要帮所有人加薪时解释，看过普林斯顿大学的一份研究，内容说年薪7万5000美元是人们达到幸福快乐的标准，「我有栋很棒的豪宅，平时富豪朋友会邀我搭乘他们的私人飞机及游艇，过着大家难以想像的奢华生活，却没为此付出什么，我认为这有点『怪』，这样的现象需要改变。」
普莱斯说明，除了豪宅之外，他还拥有辆开了12年的奥迪，在有车有房的情况下减薪不会造成太大影响，「因为我是单身汉，只需要养一只狗，而且我深信，过多的物质只会让生活变得复杂。」报导也指出，「Gravity Payments」位于西雅图，目前公司员工的平均年薪为4万8000美元，预估有70人能被「加薪」，其中30人的薪水会加倍。
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