最帅明星脸CEO...保员工年领200万 2年后公司「变这样」

▲Gravity Payments的CEO——丹・普莱斯(Dan Price)。(图/翻摄自Dan Price脸书,下同)

财经中心综合报导

还记得这位长得酷似男星布莱德彼特的帅哥CEO吗?美国西雅图有家支付公司Gravity Payments,执行长丹・普莱斯(Dan Price)自2015年4月开始决定自砍9成薪资年薪原本的100万美元,瞬间降到7万美元,只为了让全公司的员工年薪至少都有7万美元(约新台币229万元)。如今已经过了2年,公司又发生了意想不到的变化——婴儿潮。

该公司行销团队波可(Ryan Pirkle)认为,婴儿潮跟员工大幅加薪脱不了关系。在公司2004年创立以来,每年至多只有两位员工愿意生孩子;然而当2015年普莱斯宣布加薪后,截至目前为止已传出有至少11个孩子即将出生。

公司员工,负责承销业务帕尔(Katie Parr)就表示,「当生活更稳定、财务更宽裕,自然会想要组织家庭。在还没加薪前,我先生经常要兼两份工作或上两个班;现在我先生不用再揽下太繁重的工作、不用去兼职。财务稳定大大减轻我们的压力。」

普莱斯曾接受专访,坚持平均加薪并非作秀,「我并不是不计回报地把钱丢进慈善事业。」在公司全体员工加薪后,不但整体离职率降低,线上调查更是显示,员工幸福感明显提高:因大部分员工有更多的薪水可以利用,更多员工选择在公司附近找房子,通勤时间因而大幅缩短。

普莱斯说道,当初决定要保障所有员工最低年薪时,他曾预期因为人事成本的增加,会大幅减少公司获利,因此自愿减薪;然而在这项决定以后,Gravity Payments的营收大幅成长,财报显示,公司获利几乎翻倍。

然而,在当时这项政策并不是对每个人来说都是好处:有两位台柱员工因此愤而离职。据报导,这两人认为这么一来,「加薪」不再是一种评估绩效的报酬,这种齐头式给薪的方法,对于对公司最有贡献的人而言,根本是一种侮辱。

当时普莱斯并没有对失去两名台柱一事做出回应,但很显然地,在其他员工心中,他仍然是位非常棒的老板。2016年7月时,他在脸书上发表一张新款汽车照片,照片说明写着「Gravity Payments的员工在过去6个月存了钱,买下我心中的梦幻车款送给我」,照片中则有一张海报,写着「普莱斯,谢谢你总是先想到我们。」