真有这样的公司？员工拥抱挑战，公司等他2年！国泰跨界携手TFT 投资人才创造改变
▲国泰金控行政处副总翁德雁（右）与TFT创办人刘安婷（左），两人都相当看好「国泰X TFT跨界人才培育计划」能让双方的组织获得新的能量。（图／记者黄克翔摄，下同）
心中有梦想壮志好想去完成，却又不确定不同于主流的履历对职涯下一步是加分还是扣分？到底该选择梦想还是选面包，是许多求职者烦恼的问题。国泰金控了解求职者的挣扎、看见未来人才新趋势，启动「国泰X TFT跨界人才培育计划」，向新世代喊话：「因为你很有想法，所以我们愿意等你！」对外招募不同领域的新血加入，对内则给企业员工再一次勇敢选择的机会，提供职涯发展的各种可能性。有关梦想与面包的两难习题，从此求职者可以大声宣告「小孩子才做选择，我全都要！」
早早看见数位趋势，并成立「数位数据暨科技发展中心（简称数数发中心）」做为转型引擎的国泰金控，如今眼光更远，瞄准优秀人才能替企业带来源源不绝的创新动能，积极延揽网路科技、数位行销及新创科技等面向的人才，打破大众觉得只有念财经、经济相关科系的人才进金融业的刻板想法。对此，国泰金控行政处副总翁德雁表示，「新世代的人才不光是要懂得学术专业，更需要具备想像创造、沟通合作、解决问题、抗压执行的能力。」这与TFT创办人刘安婷对于人才一直以来的看法不谋而合。
▲翁德雁认为新世代的工作定义和过去不同，年轻一代期望自身专业能贡献社会。
在普林斯顿大学求学期间，多次至贫困地区参与教学现场的刘安婷，毕业后心系故乡台湾仍有许多偏乡孩童所获得的教育资源相对缺乏，因此2013年回台成立「TFT（Teach For Taiwan 为台湾而教）」非营利组织，致力改善教育不平等的问题。TFT透过书面审查、网路面试、现场面试3个关卡，挑选出有使命感与能力进入偏乡教学现场全职工作2年的人，再辅以超过500小时的教学力与领导力培训，让TFT的老师在应对孩子、家长、同事和在地社区居民等不同角色和挑战时，仍然能够思考并且勇于尝试各种方法推动教育的正向影响力。
刘安婷表示，学科知识只是成为TFT老师的其中一项条件，更重要的是找到孩子学习困境背后的脉络，这需要站在学生和家长的角度换位思考才能发现问题。她举偏乡孩童学英文为例，隔代教养的孩子只讲母语、国语，因为日常用不到英文而找不到学习意愿，老师反倒先去为孩子的阿公阿嬷上英文课，了解老人家因交通事故想记下车牌，却因为根本看不懂英文而萌发学习动力，借由灵活应变、投入孩子的生活，才明白学习的阻力所在。为了因才施教TFT老师要有强大的抗压性、绝佳的沟通协调能力以及充足耐性，才有办法解决问题，「最后展现给孩子最重要的其实是身教」。刘安婷将这些能力统称为领导力，能够积极带动改变带来正面影响，在企业工作时，通通都派得上用场。
▲刘安婷学成归国创办TFT，投入台湾偏乡教育已7年，至今仍对教育充满热忱。
在偏乡教学2年，几乎所有TFT毕业的校友，都认为自己从孩子身上得到的更多。新世代的人才像是刘安婷、TFT教师与校友，他们不怕挑战、保持冲劲，想贡献社会并且获得自我成长。你也想过培养自己成为拥有这些能力和特质的人，又希望自己保有稳定的工作选项吗？做一件自己真的想做的事情，现在变得更简单了，因为有一家公司愿意等待、在背后力挺，国泰金控化身天使投资人，秉持「What if We Could」的「如果」理念──「如果我们能够成为人才们的『车库』，让他们在更有利的环境中达成理想，会有什么改变？」，跨界与长期以来的盟友TFT深化扩大合作，于2020年成立跨界人才培育计划。
国泰金控 Ｘ TFT 跨界人才招募计划 ：
除了今年与国泰在金融界首创合作计划外，TFT也期待这样的人才正循环，能从国泰的抛砖引玉开始，吸引更多国内优秀的跨界企业一起共襄盛举，为改变教育不平等的愿景注入更多元的人才活水。
▲刘安婷与翁德雁对于「好人才」有一样的见解。
国泰金控行政处副总翁德雁表示，计划获得集团高层高度肯定，认为「这就是在做对的事。」让各路人才知道国泰不只是喊喊口号，而是以实际行动改变传统工作思维，创造企业、社会组织、人才三方皆赢的局面。「良禽择木而栖」，国泰期许成为那棵值得信赖的大树，让人才能够展翅圆梦，也能回到工作岗位贡献专业，为产业示范创新的雇佣关系，联手TFT为社会打造更温暖的风景。
国泰金融集团 新人类招募计划｜ https://recruit.cathayholdings.com/
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