超廉价商品时代 面临挑战

为了吸引与留任年轻劳工，亚洲工厂纷纷提高薪资条件并改善工作环境，包括工作空间设置落地玻璃窗、咖啡厅供应抹茶饮料、提供免费瑜珈、舞蹈等课程，甚至兴建幼儿园协助照料员工小孩等。

据国际劳工组织（ILO）数据显示，越南工厂月薪自2011年以来翻倍成长至320美元，增幅足足是美国的三倍。中国工厂薪资2012年～2021年攀升122％。

自1990年代开始，中国与其他亚洲国家凭借廉价劳动力一跃成为世界工厂。但这些国家如今遭遇世代问题，受过良好教育与社群平台文化洗礼的年轻人不愿像他们父母一样在工厂辛苦劳动，且蓬勃发展的服务业提供各式机会，包括购物商店店员与旅馆柜台等。

此问题在中国特别明显，尽管工厂缺工严重，但该国6月都市青年失业率仍高达21％。即便是将生产重镇从中国移至印度等国的跨国企业，同样遭遇年轻劳工召募不易的难题。

过去30年来，亚洲生产的平价产品销往全球各地，美国民众早已习惯便宜的服饰与平板电脑，但这些产品未来都可能涨价。原因是超廉价的亚洲劳力时代不复存在，而这将成为全球化制造模式的最新考验。

玩具大厂孩之宝（Hasbro）表示，他们在越南与中国遇到劳工短缺问题，这导致该公司劳工成本暴增。以亚洲为生产重心的芭比制造商美泰儿（Mattel）也反映类似困境，两家公司都宣布调涨商品售价。

英国经济学家与新书《人口大逆转》（The Great Demographic Reversal）合著作者普拉丹（Manoj Pradhan）表示：「美国消费者已习惯商品仅占可支配收入一小部分，这样的认知必须改变。」

越南成衣厂UnAvailable英国共同创办人诺瑞斯（Paul Norriss）表示，20多岁年轻人过去是成衣业劳动主力，此族群如今经常于培训期间退出，留下来的人也仅任职几年。他寄望透过改善工作环境带来改变。