大学生起薪破3万 斜杠再加码
景气触底反弹，新鲜人工作机会数大增逾45万笔，起薪也首度突破3万元大关。（本报资料照片）
毕业季即将来临，今年大学毕业生相较于去年疫情爆发，堪称是「最幸运」的社会新鲜人，根据人力银行调查指出，随景气触底反弹，不仅线上广纳新鲜人的工作机会数大增逾45万笔，在人力需求下，今年新鲜人的平均起薪从过去28K，一举提高至3万94元，首度突破3万元大关；人力专家杨宗斌表示，新鲜人若有跨界、数位或语言等「斜杠能力」，起薪还有10%至20%的谈判空间，只要掌握薪资谈判技巧，新鲜人也能赢在起跑点。
杨宗斌分析，后疫情时代，企业加速「数位转型」，对伴随网路长大、快速吸收新资讯的八年级毕业生来说，今年在求职市场总算能「扬眉吐气」、占尽上风，企业一方面为了抢才，以提高薪资增加诱因，二方面受惠于先前修法，职缺起薪不到4万元者必须揭露报酬，加上基本工资今年又再度调升，薪资成长多股力道正向加持，推升资方给薪水准。
薪资谈判上，除掌握各科系市场行情外，就是要「敢秀」；杨宗斌表示，若新鲜人曾有社群经营、网军、小编经验，具数据分析、写程式，或有日、韩、东协等第二外语能力，现在都很吃香，企业广需跨境销售、网路经营等人才；杨宗斌建议，拥有这些斜杠能力统统不要客气，一定要花多点篇幅在履历表上展现，勇于「秀」出证照、比赛证明，面试时最好设计3、5分钟，展现斜杠能力的机会。
因此，在薪资谈判上，换算成月薪，可衡量比同等学历毕业生多3000元至8000元不等条件要求；除此之外，调查指出，若新鲜人具有研究所学历，平均起薪为3万2268元，又比大学生多7%，若是知名国立大学毕业，新鲜人还有机会向企业主，多争取5%至10%的月薪。
校园征才将启动， 104人力银行统计至3月底最新数据显示，目前全体线上工作数达81.9万个，不仅创历年同月新高，其中，企业征才「欢迎新鲜人」的全职工作也达45.5万个，也同创史上新高，工作数比去年同月增加31%，104人力银行解读，当前求职市场相当活络。
强迫储蓄才能钱滚钱
不论新鲜人满不满意首份工作的起薪，要摆脱「月底吃土族」的宿命，杨宗斌建议，一定要「强迫」自己储蓄，所谓强迫储蓄，不妨以月薪减掉储蓄目标，剩下来的才是这个月的开销；若不趁年轻设法储蓄，杨宗斌认为，上班族永远都无法达到「钱滚钱」投资理财的境界。
主计总处公布2月失业率为3.7%，几乎快回到疫情前的水准；主计总处官员表示，目前求职市场热络，但少子化的人口结构，以及现在释出的职缺，是否符合毕业生所要，简单来说，供需之间的平衡，是影响求职者媒合的时间，也左右了失业率、就业市场的走势，各项指标都值得后续观察。