无边界更精彩 斜杠青年自我加薪
大陆招聘人力网公布《2019年生活服务业新职业人群报告》，显示数位经济时代的新兴消费需求下，生活服务业催生许多「新奇特」职业，例如酒店收益管理师、轰趴管家、非遗菜系传承人等；在互联网改造下，也诞生一批传统服务业中的「数位化」新工种。
这份报告是由美团点评与21世纪经济研究院、智联招聘连续第2年联合发布。所谓新职业指大陆生活服务业新兴业态中、已具一定规模的新就业形态，拥有相对独立成熟的职业技能；在大陆服务消费发展进入转型阶段，生活服务业提供新职业发展沃土。
90后成新职业主力
新职业具有三个，其一就是机会多、技术强、职位细、专业精，并已成为就业蓄水池，新职业被从业者认为「行业发展快、前景好」，工作时间较自由，崇尚专业主义，是新时代生活服务业的「追梦人」。
第二个特点是兼职从业人员比例高，「斜杠青年」就是新职业者的标签之一，接近2成的新职业从业人员中，都有1份或多份兼职工作，收入来源更多元化，例如近年大受年轻人欢迎的民宿房东职业，兼职率高达6成左右。
当然，这些非传统职业的从业人员中，有不少自行创业的小老板，其中，20.5%曾是企业单位的员工、9%来自大陆国企和事业单位。这些小老板们最爱的行业前3名是休闲娱乐、宠物和结婚行业。第三个特色是从业人员都有「三高」。近7成拥有大专以上高学历、1/4的人月入逾万元（人民币，下同），属于高收入族群、入门槛也较高，71%的就业者参加过职业培训。
公开资料显示，大陆GDP增长力量，消费连续5年排名第一，2018年服务消费占居民总消费支出49.5%，其中，定制消费、体验消费、智慧消费、时尚消费都是新兴消费亮点。在此同时，城市生活服务业经济发展与新职业的发展程度呈正比，经济活力强、营商环境好的城市，新职业发展态势良好，举例，新职业人群平均薪酬排名前10的城市依序为上海、北京、杭州、南京、苏州、深圳、广州、武汉、成都、天津，与城市经济体量排名基本吻合。
至于新职业从业人员结构，80后、90后占9成，又以90后居多；已进社会数年的95后更占超过22%。
新职业收入比受薪族高
这些「不设限」、自由度高的新职业，收入也比受薪族高，55%月收入逾5000元，其中月薪过万有24.6%、月薪2.5万元以上的也有5.64%，相当符合今年毕业的社会新鲜人期待值。
虽然工作时间、工作内容都没有限制，自由度非常高，但压力也比受薪族更高。《报告》显示，超40%的新职业者每周只休1天，甚至有10%的新职业者仅在农历过年、百业皆休时休息；逾7成从业者每天工时达8小时以上。此外，由于生活服务业的特殊性，大部分从业人员无法在国定假日或周末外出游玩，相反的，这些特殊日子是他们工作的高峰期。
由于自定目标，逾6成新职业从业入行3年就会对未来发展有不确定感，加上新职业具有一定的专业技术壁垒，因此，71.2%的新职业者参加过职业培训；拥有专业，也会让新职业者更容易「坚守」，逾3成新职业者坚守本业，27%的人工作3年以上才会考虑换工作。