擔心老年生活費不夠用！近7成中高齡退休後「有意願再就業」

台湾2022年65岁以上劳动参与率总计仅为9.62%，明显低于日本。距离届龄退休已经不远的中高龄工作者，目前正遭遇哪些职场困境？ 图／freepik

台湾2022年65岁以上劳动参与率总计仅为9.62%，明显低于日本。距离届龄退休已经不远的中高龄工作者，目前正遭遇哪些职场困境？又是如何规划退休生活呢？1111人力银行针对45岁（中高龄）以上调查职场困境，打算65岁过后才要退休的比率14.2%，更有10.1%直言完全不考虑退休，平均规划的退休年龄为59岁。对退休后再就业每周工时平均希望25小时；粗估退休后的每月生活费平均3万5203元才够用。

根据1111人力银行调查指出，45岁(中高龄)以上受访者，打算65岁过后才要退休占14.2%，另外更有10.1%直言完全不考虑退休；不过也有10.1%计划50岁以下就想离开职场。透过调查来看，平均规划的退休年龄为59岁。

调查也显示，有6成7受访者退休后打算继续工作，有1成1坦言不会，另有2成2表示还没想法。而上班族退休后再重返职场，选择兼职/计时比率最高(51.2%)，其次才是正职(46.9%)以及创业(30.4%)。

调查显示，上班族最担心45岁以后面临的职场困境包括：中年失业找不到工作65.0%、工作选择少45.9%、转职机会少42.6%、职务被年轻人取代38.8%、职能不足以胜任工作38.2%。而一旦离职后，有高达8成8的人认为重返职场有困难，其中更有将近4成5悲观认为要找到合适的工作微乎其微。细究原因不外乎，企业征才的优先考量包括年龄、经验、专业、学历以及配合度。

1111人力银行公关经理黄楷元分析，中高龄者及高龄者就业促进法明定「雇主对求职或受雇之中高龄者及高龄者，不得以年龄为由予以差别待遇」，不过现实生活中，雇主既有的刻板印象却难以消弭，年龄歧视仍是目前台湾中高龄者最大的就业屏障，其次经验以及专业，也都是企业征才的主要考量。

调查发现，中高龄者期待退休后的每周工时维持在25小时，而从事计时工作最想投入的产业分别是「民生服务业」及「百货贩售业」；粗估退休后的每月生活费平均要35,203元才够。调查也发现，有高达9成的受访者担心，退休以后所领到的劳保、劳退金无法支付老年生活所需，因此已经开始着手退休金的规划，有51.8%选择劳退自提6%、ETF股票基金35.8%、储蓄型保单26.5%、银行定存26.1%以及投资副业创造被动收入18.5%。

黄楷元表示，中高龄者具有丰富的业界经验，人际互动拿捏得宜，对于人力吃紧的餐饮旅宿业而言，透过职务再设计以及弹性工时的安排，退休族群可望成为劳动市场最佳的再造人力资源。近年通货膨胀令人有感，造成物价变贵、现金贬值，也让上班族低估了未来生活所需费用，而现行的老年年金以及劳退金已经无法令人安心退休，因而有逾半数的中高龄工作者选择劳退自提6%未雨绸缪，而近年在投资市场颇具人气的ETF（指数股票型基金）也很受青睐，再者保本型的储蓄型保单以及银行定存，也都是热门的退休理财管道。