地區醫院爆離職潮！護理師夜班津貼不同「年差逾10萬」 薛瑞元這樣說

卫福部长薛瑞元今参与医策会「国家医疗品质奖」颁奖典礼，并于典礼前受访指出，目前正观察夜班津贴政策推出后，对于护理人力的流动有何影响。记者沈能元／摄影

卫福部为缓解护理师工作血汗，3月1日正式实施三班护病比，并给予夜班津贴留住护理师，但地区医院协会反应，津贴依医院等级不同，已引发地区医院护理师离职潮。薛瑞元今参与医策会「国家医疗品质奖」颁奖典礼，并于典礼前受访指出，目前正观察夜班津贴政策推出后，对于护理人力的流动有何影响。

社区医院协会理事长朱益宏说，地区医院、医学中心护理师每月轮值夜班薪资津贴相差近九千元，一年差十一至十二万元，做一样的事情，但薪水却少上许多，为此，不少地区医院一口气收到四至五名护理师离职单，最多一下子九人出走；不光只是夜班，未受奖励的白班门诊护理师也觉委屈，另谋高就。

薛瑞元说，依过往调查，每年12年至隔年2月为护理师离职高峰，人数会减少，但观察去年12月时，护理人力确实有流失的情形，但今年一月时已经回稳、持平，2月尚未过完，还需持续观察。

至于加护病房等特殊单位，是否可以多给予补助留着人才？薛瑞元指出，由于健保署未有各医院加护病房等特殊单位的护理人力情形，目前是以一般急性病床的夜班津贴，将会多发给50%，让医院可以用于非一般急性病床的夜班津贴，此多给予的50%津贴，卫福部每半年结算一次，至7月时健保署就会予以医院，再由医院发放。