妇团盼改善高薪低报 增男性留停意愿

妇女团体建议劳动部改善高薪低报，将请假单位改成「小时」，以及将年龄延伸到8岁，才能增加男性申请育婴假比例。（新北市劳工局提供／陈慰慈新北传真）

劳动部规画最快5月起试办「弹性育婴留职停薪」，鼓励企业开放劳工申请最低5日或单日的育婴留职停薪。妇女团体建议劳动部，改善高薪低报，将请假单位改成「小时」，以及将年龄延伸到8岁，才能增加男性申请育婴假比例；学者分析，中小企业碍于人事成本，初期恐不踊跃，期盼试办成果逐渐吸引跟进。

妇女新知基金会秘书长覃玉蓉表示，不少男性会因为育婴留停津贴额度不够，不愿申请育婴假，举例来说，现行育婴留停津贴额度是投保薪资8成，然有劳工薪水是本薪加上各种加给而成，「高薪低报」的状况将影响取得津贴额度，影响男性申请育婴假意愿。此外，育婴假请假天数过长，恐影响升迁，也是导致男性较不愿申请的因素。

此外，覃玉蓉指出，劳动部弹性育婴假请假单位以「日」计，但小朋友以幼儿园阶段较容易发生突发状况，像是园方在肠病毒流行期间，只要发现小孩发烧，便通知家长接回，可能只需要2至3小时陪同就医，并寻找临托或保母接手照顾。

覃玉蓉呼吁劳动部，让试办弹性育婴假以「小时」为单位，且将年龄限制延伸到8岁以下，不只能鼓励更多男性申请育婴假，也营造更友善的育儿环境。

台大国发所副教授辛炳隆则认为，若改以「小时」为请假单位，将使企业人力调度、管理产生困难，故弹性育婴假以「日」为单位，是折衷妇女团体及雇主的方案，应可试办一阵子后，再开始检讨、调整。

辛炳隆分析，对企业而言，即使不用给付请假劳工的薪水，但仍要付替代人力的薪资，依然要承担一定人事成本，加上部分职位有特殊性，无法随意找人接手，中、小企业通常持观望态度，恐怕参与不踊跃，但只要有企业参与试办后，成果不错，可能促使中小型企业开始跟进。