高检推荐14名检察官调二审办事 剑青吁公开流程避免黑箱
▲剑青检改呼吁一审调二审办事甄选过程应公开透明。（示意图／pixabay）
高检署14日送出14位一审检察官推荐名单，将由检审会在下周一评选后，再由法务部长圈选出6人，以调办事的方式到二审历练。因外传这次14人名单是从40多名候选人中筛选出来的，剑青检呼吁人士甄选流程是否公平透明，是制度成败的关键，希望高检署公布甄选标准、程序、候选人名单，避免黑箱疑虑。
剑青检改声明声明如下：
一、法务部新调二审办事方案，人事甄选流程能否公平透明，乃制度成败之关键。高检署作为甄选初筛机关，如何自40余位筛选至14位？甄选标准为何？甄选小组成员为谁？甄选流程为何？能否避免裙带关系及近亲繁殖？均攸关公正性及制度能否长远。
为使检察体系更好，新制能稳健长久，高检署应采取公开透明作法以昭公信，也才能依据公开后的各界回应，取得正确而有建设性之回馈意见，做为后续修正调整之参考。
二、本会呼吁，高检署应公布甄选标准、甄选小组成员、甄选程序、候选人名单及通过甄选名单：
(一) 公布甄选标准、甄选小组成员及程序，方能符合行政程序法及当前各机关人事制度之要求，建立可受公评与检验之正当程序，避免黑箱疑虑。
目前，各机关人事组织，例如检审委员、职务评定委员及考绩委员等，都是公开透明名单与标准程序。检察官身为国家法律之守护者，乃客观公正之公益代表人，高检署甄选小组更责无旁贷，建请公开。
(二) 公布候选人名单及甄选后推荐名单，方能客观公正比对甄选标准及利弊得失，并提供后续检讨。本次新制实施，全国检察官均高度关注甄选标准及未来可能走向，唯有透过全部名单及甄选后推荐名单之公开，方能检视高检署(甄选小组)是否依据客观标准进行筛选，并提供后续检讨。
尤其，对照目前一审票选主任已成普遍制度，报名者及入围者均系完全公开，此已形成公开透明，可受检验之检方共识，调二审办事不应例外。
再者，经查阅所有法令，均无应予禁止公开之规范依据。检察官既然愿意报名，于甄选结束后，亦应无再隐蔽之理，是不宜以保护报名者为由而予隐蔽，反成黑箱疑虑。
三、本次新制系首届实施，缺乏相同先例，一切都在摸索中，仍感谢高检署(甄选小组)辛苦办理甄选。实则，新制建立不易，唯有公开透明，提供外界检视，方能获得各方正确而有建设性的回馈，降低释疑与解说之成本，并做为下届修改调整之参考。
本会呼吁，法务部及高检署能借此机会，建立公平透明之甄选制度，让检察人事制度愈趋完善，凝聚检察官全体之向心力。
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