公务员待遇太高！ 陆民企狂加薪仍难留人
中国大陆的全国人大浙江团7日进行小组审议，有企业老板抱怨10几万元(人民币，下同)年薪留不住员工「考公务员」的心。对此，省委组织部副部长、省人力资源和社会保障厅厅长吴顺江表示，确实是公务员的待遇太高了。
根据《钱江晚报》报导，7日下午，浙江代表团第二小组审议，人大代表、奥克斯集团董事长郑坚江指出，到北京参加两会前，意外发现一位员工上班偷懒，别人都在认真工作，他却在读公务员考试的教辅书。
郑坚江说，他没有当面批评该员工，但心里很不是滋味。「为了留住人才，公司花了大力气。就拿工作条件来说，不是我夸张，奥克斯员工的办公室，无论装潢还是设施，都可以称得上是五星级。可我就是想不通，他为什么还要去考公务员？民营企业想留住员工的心，怎么就那么难？」
郑坚江的故事引起了与会代表的强烈共鸣。奉化滕头村党委书记、宁波滕头集团董事长傅企平表示，公司不断加员工加薪，有些人年薪都涨到10多万元了，心却还是定不下来，找他们去谈，原因都一样，就是想当公务员。
对于员工「考公」的原因，企业界代表们总结了三点，一是公务员工资高；二是稳定；三是轻松。
▼公务员待遇好，又有基本保障，让不少人向往。(图／资料照／东森新闻)
这个总结得到了参会的吴顺江认可，他表示，2013年全省公务员招考总规模约为1万人，但总报考人数达到了36万人左右，平均招考/报名比例为1比36，其中最热门的岗位，近2000个人抢一个。
「用千军万马过独木桥来形容，一点都不为过。」吴顺江指出，「考公」大热的背后，是企业特别是民营企业用人的巨大缺口，导致这些问题的根本原因，确实是公务员的待遇太高了。
经过讨论，代表们对公务员的选拔和薪酬制度提出了三点建议：第一，公务员也拿「绩效工资」；第二，改变公务员选拔方式，增加实际能力考查；第三，「考公」之前，要先有基层工作经验。