日企提高新鲜人待遇 让中年员工失血
▲日企优先提高年轻人起薪，恐令老员工吃亏 。（示意图／Pixabay）
日本近年来为了因应劳动力短缺问题，许多企业选择提高年轻人的起薪来争夺新血的加入，却也因此让企业产生薪资结构性的变化，使得中年以上员工的薪水遭到压缩，也破坏了向来以论辈分为首要的日本薪资制度。
据《日经中文网》报导指出，日本的建筑、电机甚至制药企业目前都处于业绩低迷时期，还有人手大量短缺现象。日本大成建设于去年更将毕业生起薪提高1万日圆（约台币2892元）到24万日圆（约台币69422元），只为吸引年轻人的加入。
除此之外，日本医药企业卫材公司今年20至39岁的员工加薪幅度远超过40岁以上的员工，公司新进员工也从往年的40人增加至100人，可见该公司对于组织年轻化的看重。
据日本厚生劳动省统计，2018年硕士毕业生的平均起薪为23.87万日圆（约台币69,006元），本科毕业生为20.67万日圆（约台币59,755元），高中毕业生为16.51万日圆（约台币47,729元），均创下历史新高。
日本厚生劳动省还发现，在员工超过千人的大企业中，40至44岁男性员工的平均年收入从2008年的797万日圆（约台币230万元），到2018年只剩下726万日圆（约台币210万元）。