加国40％中小企业找呒员工 高学历华人却失业「蹲家里、超商」
▲许多高学历华人跑到超商找工作。（图／示意图／取自Pixabay）
加拿大商业发展银行（BDC）日前发布一项调查报告，当地约40％中小企业找不到职员，但大量的新移民却又找不到工作；许多企业宁可雇用退休人员，或是栽培新鲜人，也不愿给予新移民机会。许多受访者透露，华人移民至加拿大，最痛苦的就是苦无专业工作。
加拿大国际广播电台（RCI）报导，BDC此项调查对象包含加拿大1208家中小企业，尤其大西洋沿岸、卑诗省与安大略省的劳动力短缺最严重，后两个地区聚集许多华人。BDC首席经济学家皮埃尔（Pierre Cleroux）表示，过去2年加拿大的经济高涨，创造许多工作机会，但随着人口高龄化与婴儿潮一代退休，便形成劳动力短缺问题。
目前，劳动力最缺乏的产业分别是制造业、零售业与建筑业，加上许多移民涌入加拿大，更刺激当地房地产，再牵连建筑业与零售业等，导致工作机会增加。尴尬的是，只有18％的企业雇用移民，形成中小企业找不到充足的职员，移民又没有工作的窘境。
《界面新闻》采访许多高学历的华人移民，发现他们很难寻觅符合自身能力的职位，为了生计，只好选择当临时的工人、便利商店员工等。其中一名男性受访者已放弃找工作，在家带小孩的他认为，到外面也赚不了多少钱，不如拿低收入户补贴。
早期涌入加拿大的移民，除了创业，他们在工作上并没有太多机会。至于企业不愿聘用新移民，是否为歧视？皮埃尔认为，可能是有些人没有符合的工作经验，因此难以获得老板青睐，雇主应改变过去的思维，招聘移民、原住民或残疾人士等。
然而，多数华人新移民并未觉得这是歧视，反而归咎出两个原因，分别是英语沟通能力不佳，以及缺乏当地的教育文凭。像是印度与菲律宾移民的英语能力较强，就可以较快融入当地的工作环境。
想在加拿大获得「成功」，有些华人移民会在当地完成学业，或是加强英语能力。一名在金融界任职的华人移民表示，新移民到加拿大基本上都会脱层皮，不想受苦的，就会被淘汰，但只要目标清楚，又肯挑战的，还是有着不少机会，「我认识的成功人士，都这样过来的。」