《国际经济》美就业复苏强劲但失衡仍在 联准会动向成焦点(3-2)
经济学家表示，6月的数据代表就业处于一个成长的良好基础上，但仍有许多需要担忧的地方。
事实上，美国的劳动力市场距离回复到正常水准仍然遥远，与2020年2月相比，美国仍然消失了680万个工作。6月就业报告指出，有620万人称雇主受到这场大流行病影响，所以他们根本没有工作或工作减少。
6月的就业报告正诉说着一个美国、两个就业市场的故事。
美国6月非农就业人口激增85万人，但6月失业率为5.9%，较5月的5.8%升高，而非经济学家预估的下滑至5.7%。
虽然劳动参与率维持在61.6%不变，但仍远低于疫前的63.3%。25至54岁青壮人口的劳动参与率从5月的81.3%升高至81.7%，但仍低于2020年2月的82.9%。
6月自愿离职另谋工作的人数增加16.4万人，达到 94.2万人，创下2016年11月来新高。这个似乎有违常理的现象，实际上可能显示劳工自主权的提升。在疫情高峰期间几乎没有其他选择的人，现在或许正在重新考虑他们的职场，且劳工现在可能花更多时间决定是否接受工作。
一般而言，自愿离职者将丧失请领失业给付的资格，但美国政府为了缓解新冠疫情冲击所实施的各种福利措施和特例改变了这个游戏规则。这或许是美国就业市场失衡的原因之一。在经济解封之后，美国雇主正努力吸引和留住员工，但许多人尚未准备好重返工作岗位，使就业市场出现空前的供需失衡现象。
根据供应管理协会（ISM）上周四发布的制造业活动调查报告，美国6月制造业就业分项指数跌至49.9，为7个月以来的首度陷入萎缩。ISM经济学家Timothy Fiore表示，相当多人回报工资的变动导致员工流失。Brean Capital资深经济顾问Conrad DeQuadros则表示，企业似乎正在砸钱从其他公司挖角。最新数据显示，由于企业提高工资以留住员工，6月平均时薪增加10美分，为30.40美元，尽管增幅略较前两个月放缓。薪资上扬也加深通膨升高的疑虑。许多地方政府、尤其是共和党执政的州，将重返就业意愿低落归咎于联邦政府加发的失业救济金，并宣布将提前终止相关福利，但目前影响似乎不大。这项联邦措施原订于9月初到期，但已有26个州决定提前于7月底终止。经济学人智库全球经济学家Cailin Birch表示，一旦50个州在9月该措施到期时全部取消福利，就会产生明显的影响，但我们认为未来几个月的经济成长、新冠疫苗接种取得更多进展，以及9月学生重返校园上课，才是今年秋季推动劳动参与率更强劲增长的主要因素。