過勞和尚：加班當修行？日本東本願寺深陷「勞資劫」

资料图片，非当事和尚。 图／美联社

【2017.04.26 日本】

过劳和尚：加班当修行？日本东本愿寺深陷「劳资劫」

庙里的和尚，会不会「过劳工作」？日本京都的东本愿寺，长期未支付两名僧人非正规雇员的加班费，4年间竟积欠660余万日圆，而让外界更为惊讶的是，这两名僧人在寺院里的「工作时间」，一日长达将近17小时，向往西方极乐净土的寺院，竟然变成僧侣的劳动无间地狱，引起舆论哗然。

根据《产经新闻》报导，这两名持有僧籍的寺院男性职员向工会Kyoto Union求助，东本愿寺从2013年11月开始至今年3月，积欠总共约660万日圆的加班未付金额，目前东本愿寺虽然已经支付偿还这笔庞大的加班费，但是这两名僧人也说，除了他们以外还有许多职员遭遇到相同的待遇，隐约透露寺院就是「黑心企业」的可怕职场。

这两名东本愿寺僧人分别是34岁与38岁的男性，在京都东本愿寺的研修设施「同朋会馆」中，担任信徒关怀照护的「补导」（ほどう）工作，具体工作内容包含勤务扫除、接待信徒团体合宿、有时候夜间也会举办讲习或座谈会等等。而东本愿寺的信徒来自全国各地，因此平时业务非常繁忙，勤务时间原则上是早上8点半至下午4点半，但这两名僧人的实际工作时间，却是从早上6点45分一直到晚上11点，将近17小时的高工时，远远超过日本劳动基准法所规定的一日8小时（每周40小时）上限。在业务繁忙的月份，甚至可能整月加班高达130小时，狠狠跨越了日本过劳死线的一月加班80小时。

东本愿寺属于日本净土宗的真宗大谷派，在日本国内外拥有约8,800座寺院、792万名信徒，位于京都下京区的东本愿寺为其本山。面对这种超高工时的血汗劳动，寺院方却认为这未必属于世俗所谓的「工作」，而是强调是信仰修行的当然责任。向工会团体求助的该名僧人表示：

这种职场哪天出人命都不意外，但是寺院总是以信仰心当做挡箭牌。

然而这种寺院「补导」工作，在过去都不被承认需要给付工作时间外的加班费或津贴。根据《产经新闻》报导，真宗大谷派在1973年时，曾与劳团「真宗大谷派职员组合」签订协议，载明不支付额外工作的加班给付，但这是违法的。对于平时的寺院工作有薪资、但从事补导加班却无法有任何补贴的现象，东本愿寺的职员因此感到强烈不满，并透过Kyoto Union与寺院方进行协商谈判。寺院方的总部务长下野真人表示：

寺院的工作是僧侣的自我修行（自己研钻），惯例上是不会给「补导」工作支付加班费的。

下野真人又说，这些僧侣的自我上进心已经变质、被宠坏了。不过，寺院方也承诺或许可以引进打卡制度来改善劳动环境。而就在双方协定偿还的同时，东本愿寺也以「业务缩小」的理由，在3月底将两名僧人解职。寺院方强调，僧侣的勤务到底是属于「奉献服务」、还是「工作劳动」，两者的界线暧昧，光是遵从法律是不够的，应当尽速检讨僧侣补导工作的方法和薪资给付制度。

僧侣到底是「奉献」还是「劳动」、是否属于法律认定的劳动者，东本愿寺的案例并非第一次引发舆论的反思。2016年时也曾经发生过，福井县一名僧侣在参加接待信徒的酒宴时，意外跌落石梯而受伤，进而提起劳动灾害诉讼，然而在该案中，这算是僧侣的「职业灾害」吗？与信众交际是否为僧侣的｢劳动」？诸多疑问引起社会讨论。

事实上，在寺院中依然有与一般企业相同的雇用僧人，在求职网站中也能找到许多相关的僧侣工作介绍。厚生劳动省指出，判别僧侣的劳动标准，要考虑寺院是否跟民间企业一样，依照受雇契约关系进行工作，这有许多个案情形需要判断。

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