恒春旅游医院「男」丁格尔太帅 阿公急把孙女嫁给他
▲27位得奖新人中就有6位是「男」丁格尔。（图／记者严云岑摄）
记者严云岑／专题报导
有别于护理师清一色都是女性的刻板印象，近年来越来越多「男」丁格尔投入护理行列。卫福部今（10）日特别选在「国际护理师节」前举办优秀护理人员颁奖典礼，在27位获奖的「闪亮新人」中，男性护理人员就占了6位，其中不乏来自港都高雄，却因为浓厚人情味，选择在离岛金门扎根的男性；还有人因抢救精神急性病房火灾，获得特殊贡献奖。
人情味浓，港都护理师扎根金门续热忱
「是这里的旧文化与人情味让我留下来。」现年25岁的钟政霖毕业于辅英科技大学护理系，2年半前被任职于卫福部金门医院的学姊告知有职缺，抱着工作兼旅游的心情前去应征，但工作2个月后，却因为不习惯偏乡生活，一度想要走人，最后是在金门乡亲的支持下，才重新找回热诚。
钟政霖说，他刚到金门工作时，岛上不仅没有电影院，甚至到了晚上6、7点就买不到晚餐吃，加上没有可谈心的朋友，每天仅过着宿舍、医院、宿舍「三点一线」的生活。不过，在服务病患的过程中，他也经常被感动到「心头暖暖」，收到出院病患或家属帮忙准备的便当是家常便饭，还有一位阿嬷常邀请他来家里坐坐，想要介绍孙女给他认识。
▲钟政霖说，乡亲的温暖与对护理人员的热情，是他留在金门的最大动力。（图／记者严云岑摄）
除了在外科病房当临床护理师外，钟政霖也有需要「紧急出任务」的时刻。2014年底，有一位长住厦门的台商，在回金门用餐时，出现突发性心肌梗塞送医。由于其妻小都在厦门，在病人的要求下，部立金门医院帮他联络转院，但碍于两地当时未有医疗配套机制，患者仅能坐「观光船」回厦门。钟政霖就是在下班途中，被院长紧急召唤，在陪同搭船的30分钟，镇定处理突发状况，获得病人及院方肯定，也让他获得了第三届典范护理人员闪亮新人奖。
「在高雄大医院实习时，很多病患都抱着我付钱，你就要把我治好的态度，护病关系比较没有温度，也无法与病患有太多交流。」钟政霖说，身为金门医院「惟二」男护理师，未来也将在金门继续扎根，用自己的力量帮助更多病患。
获得第三届闪亮新人奖的黄继贤护理师现年32岁，在医院任职已有6年多，毕业于台北护理学院的他，秉持着「喜欢做，甘愿受」的理念，在3年前转任卫生福利部台南医院精神科急性病房任职。他说，当初会选择护理系就读，是想要帮助罹癌的母亲，后来则决心把病人照顾到最好。
▲黄继贤当初选填护理系，是为了帮助罹癌的母亲。（图／记者严云岑摄）
部立台南医院精神科急性病房收治了许多需要做精神鉴定的病患，因为部分患者状况不稳定，他在晚间值班时，也会充当起女性护理人员的「保全」，陪她们一起巡房，2015年更主动协助规划院内「暴力演练」，为院方提供遭遇暴力事件的应对方法。
黄继贤说，2015年5月时，有一位住院的男性精障病人，疑似在凌晨1时许想用打火机「点灯看书」，手滑让火势延烧到床单，最后更让整间病房烧起来。当天值班的黄继贤，在听闻警铃大作后，不仅通知保全人员及时前来灭火，更紧急扛起疏散工作，把48位病患与5位家属疏散到集结地，守护病人不受祝融伤害。敬业精神让他获得小功一支，也在去年国际护理师节大会中，获颁院方的特殊贡献护理人员奖。
任职于卫福部恒春旅游医院的郑宏逸护理师，是此次获奖的6位男丁格尔中最高挑的一位，有着帅气外貌的他，虽然已有稳定交往对象，但许多来医院就诊的阿公阿嬷，依然很积极地想要帮把孙女嫁给他，还有一位老爷爷频频问他「你怎么不快点成家」，还说「你不急，我都比你急」。
▲郑宏逸帅到被病患催婚，还有人急着把孙女嫁给他。（图／记者严云岑摄）
郑宏逸说，他是受到姊姊的影响，才在高中毕业后选读美和科技大学的护理系，在大学期间原本在屏东基督教医院实习，后来想要「学得更多」，才远赴屏东最南端的恒春，开始护理师生涯，虽然科别与护理人力都不比都会区充足，但他仍从洗肾病房待到开刀房，一做就是3年多。
他说，在洗肾病房工作时，除了协助医师、慢性肾脏病（CKD）收案外，更需处理许多急性的突发状况，有些人因为喝太多水，心脏负荷不了，必须由他们协助把水「脱出来」。目前任职于开刀房的他，平时除了在医院帮忙外，也担任CPR种子赴地区小学宣导急救观念。获得第三届闪亮新人奖的他，未来也会继续在偏乡医疗不足的环境中，添加自己微小的力量，让在地病人能获得更好的治疗。
根据卫福部护理及健康照护司统计，男性护理人员执业人数，从民国2008年的1097人，上升到2015年的3105人，7年间攀升了近3倍。照护司科长黄玉微表示，近年来男性护理人员人数提升，主要与传统观念改变、两性平等观念兴起，使得越来越多对护理有兴趣的男性愿意投入有关。
▲男性护理人员有逐年增长的趋势。（表／卫福部照护司提供）
目前男性护理师分布的科别，主要以急诊、手术、重症科、精神病房最多，可能与上述科别需用到较多的体力与劳力有关。至于被问到学校是否有男性护理人员保障名额？黄玉微说，据她的了解「应该是没有」，但以每年毕业的男性护理师增加2、300人的趋势来看，未来的「男」丁格尔人数有望呈现稳定正成长。